주요 역할:
(1) 국가, 주, 주의 인적자원 및 사회보장에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다. 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 규범성 문서 초안을 연구하다. 관련 정책 조치를 시행하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 개발, 도시 전체의 통일 규범적인 인적 자원 시장 설립 촉진, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 기업가 정신 촉진 및 고용 촉진을 담당합니다.
직업 자격 제도를 개선하고 도시와 농촌 노동자를 총괄하는 직업 훈련 체계를 세우다. 대학 졸업자의 고용 정책을 시행하고 조직 이행을 주도한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책과 기준을 조직하다. 기관 사업 단위, 기업 사업 단위, 기타 사회 조직 및 사회 구성원의 기본 연금 보험 정책을 조직합니다.
관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정한다. 도시 사회 보험 기금 예산 초안 작성; 사회보험기금의 가치를 보존하고 가치를 더하는 감독 관리와 규정에 따라 사회보장 감독을 실시하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당한다. 대응 계획을 세우고 예방과 규제를 실시하며 취업 형세의 안정과 각종 사회보험기금의 총수지 균형을 유지하다.
(6) 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원 임금 소득 분배 제도 개혁 실시 의견을 제정하고, 기관 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 메커니즘을 수립하며, 기관 및 기관 직원의 복지 기준을 정한다.
기관 및 기관의 직원 퇴직 정책을 시행하십시오. 기업과 직원 임금 소득의 거시적 통제 정책을 제정하여 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다.