민법전 제 791 조, 계약자는 일반 계약자와 건설 공사 계약을 체결하거나 조사인, 디자이너, 시공인과 각각 조사, 설계, 시공 계약을 체결할 수 있다. 하청업자는 한 계약자가 완성해야 하는 건설 공사를 여러 부분으로 해체하여 여러 하청업자에게 하청을 해서는 안 된다. 일반 도급 기관이나 조사, 설계, 시공 도급 단위는 도급 기관의 동의를 받아 도급 공사의 일부를 제 3 자에게 위임할 수 있다. 제 3 자는 자신이 완성한 업무 성과와 일반 청부업자 또는 조사, 설계, 시공 청부업자에 대해 하청업자에게 연대 책임을 져야 한다. 계약자는 계약한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청하거나 하도급이라는 이름으로 도급한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청할 수 없습니다. 계약자가 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다.

법적 주관성:

노동 하도급의 첫 번째 형태: 자체 노동 계약을 가지고 있다. 기업 교육 심사를 거쳐 공인이 된 기업 내 정규직을 일컫는 말. 노무자는 원칙적으로 현장 공채 숙식 교통 등 스스로 처리한다. 인원은 기업이 통일적으로 관리한다. 임금은 기업감독 하에 임금장이 지급하거나 임금표가 임금장이 편성하고 기업이 직접 지급한다. 두 번째 형태: 흩어져있는 노동 계약. 기업의 임시고용을 일컫는 말로, 종종 한 프로젝트를 위해 임시로 채용하는 노동자이다. 세 번째 형태: 조직 된 노동 하도급. 시공총청부업체 또는 전문청부업체에서 기업 형식으로 노무를 청부 맡는 것을 일컫는 말. 첫 번째 형식은 회사가 계약한 형태로 회사가 인수한 일부 공사를 회사 직원에게 위임하고 청부업자가 사람을 고용하는 형식이다. 형식적으로 보면 청부업자는 공사의 건설과 관리를 담당하고, 근로자의 보수도 청부업자가 지불하는데, 이미 청부업자와 노동자 간의 노동 관계를 형성한 것 같다. 하지만 요점은 계약자가 회사의 직원이고, 회사의 이름으로 계약을 이행하고, 다른 사람과 법적 관계를 맺기 때문에 이 계약은 내부 계약에 속한다는 것이다. 계약 관리는 기업 내부 관리 모델의 변화이며 시공 계약 준수 주체의 변화를 일으키지 않는다. 계약자 고용 근로자는 회사 행위로 간주되어야 하며, 고용된 근로자와 회사 사이에는 노동관계가 있지만 계약자와는 노동관계가 없다. 두 번째 형식에서는 계약자의 법적 지위가 하청업자와 동일해서는 안 되며, 노무경영자의 고용 자격 여부에 따라 노동관계나 노무관계, 즉 노동자나 노무의 지위로 정의되어야 한다. 그 이유는 계약자가 노무비 도급에만 종사하고, 일반적으로 공사에서 단일 직종에 종사하며, 개인 수입은 시공효과와 직접 연계되어 있지만, 공사 시공을 독립적으로 관리하지도 않고, 공사 품질에 대한 평생 책임도 지지 않고, 하청업자에게만' 합격' 의 품질 책임을 져야 하기 때문이다. 계약자가 노무기간을 제공하는 비정규직 근로자는 공사 과정에서 발생한 상해 사고 및 품질 안전 문제에 대해 책임을 지지 않습니다. 세 번째 형식은 말할 필요도 없이 노동계약의 본질은 공사 하도급 성격에 속하며, 계약자의 지위는 하청업자와 같다. 첫 번째와 두 번째 형태의 건축노무는 어느 정도 임시용직이라고 할 수 있고, 노무하청의 의미는 세 번째 조직된 노무하도급만 포함할 수 있으며, 다른 두 가지 상황과는 동일할 수 없다는 것을 알 수 있다.