일반적으로 고용인이 입사한 지 30 일 이내에 노동계약을 체결하지 않는 것은 불법이며, 직원들은 노동중재를 신청할 수 있다. 회사가 고용일로부터 한 달 이내에 직원과 노동계약을 체결하지 않으면, 직원들은 현지 노동감찰대대에 불만을 제기하여 회사에 두 배의 임금을 지급하라고 요구할 수 있다. 근로자는 고용주와 협의하여 노동계약을 체결할 수 있다.

법률 분석

고용주와 노동계약을 체결하지 않은 근로자는 관련 부서에 불만을 제기할 수 있다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 1 년 이상 서명되지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약이 체결된 것으로 간주되고, 근로자는 두 배의 임금 보상을 신청할 수 있다. 관련 법률에 따르면, 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 만에 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하고, 고용인 단위가 즉시 근로자와 서면 노동계약을 체결하도록 요구할 수 있다. 고용주와 근로자는 고용일로부터 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 사회보험을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용주의 의무이다. 고용주가 노동계약을 체결하지 않는 것은 관련 법률의 규정을 위반한 것이다. 근로자는 관련 법률 규정에 따라 노사 관계를 해지할 수 있으며, 1 년에 한 달씩 단위에 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 노동계약을 체결하지 않으면 신입사원에게 시용 기간을 정하고, 직원과 기술자를 안정시키고, 영업비밀을 보호하고, 경쟁을 제한하고, 어쩔 수 없이 고정기한이 없는 노동계약을 체결하기가 어렵고, 회사는 노동쟁의를 처리할 때도 수동적이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

기교

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