노동계약법' 제 80 조에 따르면, 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익과 직접 관계되는 규칙과 제도가 법률, 법규 규정을 위반하고 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동관리법, 노동관리법, 노동관리법, 노동관리법, 노동관리법) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
이렇게 되면 당신 직장이 신고되자마자 참담하게 됩니다. 만약 당신이 노동계약서에 서명하지 않고, 받지 못한다면, 그것은 더욱 악화될 것입니다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
어쩌면 당신은 회사가 작다고 해서 당신이 고소할 곳이 없다고 말할지도 모릅니다. 내가 너에게 한 수 가르쳐 줄게:
노동 계약법의 규정에 따르면, 이것은 분명히 너의 회사에서의 합법적 권익을 침해한 것이다. 관련 증명서를 가지고 시현 2 급 노동감찰부에 가서 불만을 제기할 수 있다. 성공하지 못하면 법원에 제출하여 처리할 수 있다.
사실 너는 월급을 지급하지 않았다. 너는 단지 너와 이 회사가 노동관계이고 책임측이 기업에 있다는 것을 증명하기만 하면 된다. 기업은 반드시 너의 월급을 지불한다는 증거를 제공해야 한다. 현재 국가법규는 직원들의 이익을 보호하는 데 도움이 되므로, 너는 월급을 더 쉽게 돌려받을 수 있어야 한다. 만약 기업이 노동행정부의 지시를 받고 기한이 지나서 지불하지 않는다면, 당신 부서는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지불해야 하기 때문에, 당신은 여전히 부자입니다, 친구!
법을 많이 이해하고 자신의 이익을 보호하다.