노동법 관계의 내용은 노동법 관계 쌍방이 누리는 권리와 맡은 의무를 가리킨다. 법률 관계에 반영된 권리와 의무는 일종의 현실적인 권리와 의무이다.

의미

소위 물권 의무란 주체가 실제로 누리는 권리와 의무이며,' 물권 의무' 라고도 한다. 이런 권리는 주체의 주관적인 노력을 통해 얻은 것이며, 이런 의무도 주관적인 노력을 통해 실현되어야 하기 때문에 어떤 사람들은 이를' 주관적 권리 의무' 라고 부른다. 실제 권리와 의무는 법률 및 규정 운영의 결과이다.

법정의 권리의무는 현실로 바뀌는 권리의무만이 실현될 수 있다. 노동법의 내용에서 노동법 관계에 이르는 내용은 노동권 의무가 행동방식에서 물권으로, 추상에서 구체적, 객관적에서 주관으로 바뀌는 것이다.

행동 모델에서 실제 권리 의무에 이르기까지. 노동법의 내용' 과' 노동법 관계의 내용' 은 노동권과 노동의무라는 특수한 사회현상의 두 가지 다른 측면으로 법률현상의 두 가지 단계나 영역을 대표한다. 노동법의 내용으로서 노동권과 의무는 법적 규범의 형태로 존재한다. 법률 규범은 일종의 행동 모델이다.

일반적인 행동 모델로서 규범 파일에는' 할 수 있다',' 할 수 없다',' 해야 한다' 로 규정되어 있다. 사실, 그것은 사람들이 반복적으로 적용할 수 있는 일반적인 행동 규칙이다. 노동법 관계의 내용으로서, 그것은 특정 근로자와 특정 고용인 단위 사이의 물권이며, 사람과 사람 사이의 실제 법률 행위의 기초이다.

특성

노동법 관계는 두 부분으로 나눌 수 있으며, 일부는 노동본위법과 권리의무의 법적 방식에 의해 직접 규정될 수 있으며, 법률규범이 요구하는 법적 사실에 따라 현실의 권리의무로 직접 전환될 수 있다. 법률 관계 요소의 또 다른 부분은 객관법에서 정확한 이미지가 없다.

법률은 임의성 규범의 형식으로 규정되어 있으며, 당사자가 뜻을 표현하지 않는 한 물권 의무의 내용은 확정할 수 없으며, 이는 집단계약과 노동계약을 통해 명확히 해야 한다.

노동법 교재는 종종 민법의 관점에서 노동권과 의무를 분석하여 하나의 간단한 공식으로 요약한다. 권력과 이익만 관련되어 있고, 한쪽의 권리는 상대방의 의무이다. 사실, 이런 관점은 노동법 관계의 후기에만 적용된다.