직원들의 업무 행동과 태도는 확실히 회사의 발전과 경영 실적에 큰 영향을 미치지만, 회사는 직원들의 업무 성과에 따라서만 벌금을 부과할 수는 없다.
회사는 직원들에게 벌금을 부과할 권리가 없다.
1, 회사는 벌금을 부과할 권한이 없습니다.
고용주로서 회사는 벌금을 부과할 권리가 없다. 벌금은 행정처벌 수단으로, 법정 국가기관에 의해서만 행사될 수 있다. 기타 어떤 기관이나 개인도 벌금을 설정하고 집행할 수 없으며, 고용인은 경제처벌권을 실시할 주체자격을 갖추지 못한다. 회사 규제에 벌금 조항을 설정하는 것은 무효이며, 벌금 조항에 따라 근로자에게 벌금을 부과하는 것도 법적 근거가 없다.
2. 직원에게 벌금을 부과하는 것은 법적 근거가 없습니다.
우리나라 관련 법률에는 고용인이 직원에게 벌금을 부과할 수 있다는 규정이 없기 때문에 고용인이 직원에게 벌금을 부과할 근거가 없다.
1. 회사 임금 공제는 어떻게 합니까?
1, 고용주와 협상;
중재 조직에 조정을 신청하십시오.
3. 현지 노동감사대대에 불만을 제기하다.
4. 현지 인적자원 및 사회보장국 노동인사분쟁 중재위원회에 노동중재를 신청한다.
5. 중재 판결에 불복한 경우 인민법원에 소송을 제기합니다.
요약하자면, 회사는 벌금을 부과하는 방식으로 직원을 처벌해야 하며, 법정 절차, 합법적인 운영, 합법화를 따라 직원의 권익을 보호하고 회사 관리를 규범화해야 한다.
법적 근거:
행정처벌법 제 2 조, 행정처벌은 행정기관이 법에 따라 시민, 법인 또는 기타 조직에 대해 행정질서를 위반하고 권익을 줄이거나 의무를 늘려 처벌하는 행위다.
임금지불잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 원인으로 고용인의 경제적 손실을 초래한 경우 고용인이 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다고 규정하고 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
중화인민공화국 노동계약법 제 86 조
본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조
근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.