1. 사원이 30 일 전에 사직 신청을 하지 않은 경우, 고용인은 이직 증명서를 발급해서는 안 되며, 사원이 새 직장에서 취업하는 데 영향을 미칠 수 있습니다.

2. 노동자가 다른 단위와 노동관계를 맺는 경우, 원래 단위에서 사퇴하고, 원래 단위의 손실에 대해 연대 책임을 질 수 있다.

3. 노동계약의 불법 해제는 국가처벌을 초래하여 당사자에게 악영향을 미칠 수 있다.

4. 고용인 기관이 심각한 실직, 부정행위 등 법적 상황에서 노동계약을 해지하는 것은 회사에 영향을 미치지 않는다.

노동 계약 해지 결과:

1. 경제보상: 관련 법령에 따르면 근로자는 노동계약이 종료될 때 경제적 보상을 받을 수 있습니다.

2. 사회보험 대우: 직원들은 사회보험관계 이전 또는 종료를 처리해야 한다.

3. 파일 및 개인 문서 이전: 사원은 개인 파일 및 관련 문서를 신규 단위나 지정된 위치로 이전해야 합니다.

4. 실업 등록: 직원들은 현지 인적자원 및 사회보장부에 실업등록을 해야 할 수도 있습니다.

5. 경력 영향: 노동 계약의 종료는 미래 고용 기회에 영향을 미치는 등 직원의 경력에 영향을 미칠 수 있습니다.

요약하자면, 기업이 노동계약을 해지하면 직원들이 이직 증명서를 받지 못하고 연대 배상 책임을 지고 국가처벌을 받을 수 있지만, 법정 상황에서 계약을 해지해도 회사에 영향을 미치지 않을 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.