노동 쟁의를 해결하는 방법은 무엇입니까? 첫째, 협상. 노동 분쟁, 특히 산업재해 대우 논란이 발생한 후 쌍방은 먼저 협의하여 해결 방안을 달성해야 한다. 이것은 가장 흔하며, 왕왕 쌍방이 모두 받아들일 수 있다. 사실, 갈등이 그렇게 날카롭지 않은 산업재해 대우 분쟁도 종종 이 절차를 통해 해결된다. 직원의 경우 협상을 통해 분쟁을 해결하는 데 각별한 주의를 기울여야 한다. 산업재해를 당한 직원들은 종종 고용인 단위에서 일해야 하기 때문이다. 소송을 통한 문제 해결을 지나치게 강조하면 향후 업무에 불편을 끼칠 수 있다. 물론, 우리는 고용주와 부적절한 타협을 해야 한다고 말하는 것이 아니라, 협상이 쌍방이 가장 받아들일 수 있는 가장 효과적인 방법이라고 강조하고 싶다. 둘째, 조정. 본 기관의 노동 쟁의를 중재하는 것은 기업 조정위원회이다. 법률 법규의 규정으로 볼 때, 이것은 꼭 필요한 절차가 아니다. 그러나 노동 쟁의를 해결하는 데 큰 역할을 한다. 특히 자기 부대에 머물고 싶은 직원들에게는 더욱 그렇다. 중재를 통한 노동 분쟁 해결은 이상적인 선택이다. 셋째, 중재. 노동 분쟁 조정이 이루어지지 않으면 당사자는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 조정 없이 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 규정에 따르면 당사자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 60 일 이내에 서면으로 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재위원회는 신청 접수일로부터 7 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재정은 중재정 구성일로부터 60 일 이내에 노동 쟁의 처리를 끝내야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 중재위원회의 비준을 거쳐 적절히 연장할 수 있지만 연장기간은 30 일을 초과할 수 없습니다. 중재는 노동 쟁의를 처리하는 데 필요한 절차라는 점을 강조해야 한다. 즉, 중재 절차를 거치지 않고서는 당사자가 직접 인민법원에 소송을 제기해서는 안 된다. 그렇지 않으면 인민법원이 접수하지 않는다는 것이다. 마지막으로, 소송. 당사자가 중재 판결에 불복하다. 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 인민법원 민사법정은 민사소송법과 노동법의 규정에 따라 노동 쟁의 사건을 접수한다. 수습 기간은 6 개월이다. 만약 특수한 상황이 있어서 연장이 필요한 경우, 원장의 비준을 거쳐 연장할 수 있다. 당사자가 제 1 심 인민법원 판결에 불복하면 상소할 수 있다. 2 심 판결은 최종심 판결이므로 당사자는 반드시 집행해야 한다.
법적 객관성:
노동 쟁의를 처리하는 방법은 다음과 같다. (1 조정, 1 중재, 2 심) 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 실패 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동 분쟁 중재: 노동 분쟁 중재위원회가 당사자의 신청에 따라 노동 분쟁에 대한 사실을 인정하고 권리와 의무 관계에 대한 판결을 내리는 법률 제도를 말한다. 노동 분쟁 중재의 목적은 공정하고 시기적절하게 노동 분쟁을 해결하고, 당사자의 합법적인 권익을 보호하고, 노동 관계의 조화와 안정을 촉진하는 것이다. ("노동 분쟁 조정 중재법" 제 1 조) 노동 분쟁 중재는 다음과 같은 원칙을 따른다: 조정은 합법적이고 공정하며 시기 적절하며 사실 중심적이어야 한다 ("노동 분쟁 조정 중재법" 제 3 조): (1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 노동 분쟁 중재 신청 기한은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.