1. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.
2. 노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.
3, 3 년 이상의 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약, 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.
4. 같은 고용 단위, 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있습니다.
5. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약으로 시용 기간을 약속할 수 없습니다.
수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동 계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동 계약 기간이다.
7. 수습기간 중에는 고용인이 수시로 이유 없이 근로자를 해고해서는 안 된다.
수습 기간 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 수습 기간 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저임금보다 낮지 않고, 정규임금의 일정 비율에 따라 계산한다.
2. 시용기급은 노동계약에 규정된 임금의 80% 이며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
3. 근로자의 실제 근무 일수에 따라 임금을 지급하고, 임금의 구체적인 액수는 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정될 수 있다.
노동 계약이 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않은 경우는 다음과 같습니다.
1. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다.
2. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
법률 및 행정 법규의 필수 규정을 위반하십시오.
요약하자면, 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간이 1 년 이상인 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 21 조
노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조
수습기간 노동 계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만인 경우 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.