기본임금은 흔히 볼 수 있는 규범적인 임금 구성이며, 법조문, 일급표, 임금조에서 많이 볼 수 있다. 기본임금은 임금액의 구어화 표현으로, 둘 다 노동보수의 한 가지 정의이지만 범위와 구체적인 정의가 다르다.
첫째, 기본급 1. 기본급은 월급의 통속적인 표현이다.
2. 이 임금의 성과는 영업사원의 임금에 많이 반영되며, 일부 일자리는 계산원과 타이밍을 기초로 한다.
(1) 영업 사원 기본급 범위
왕군은 한 회사 업무원직에 지원했고, 계약서에 규정된 임금 구조는 기본급 5000+ 판매 실적공제 3%+ 출석상 500+ 보너스 (초임무상) 였다.
어린 왕의 임금 구조에서 알 수 있듯이, 기본급에는 이미 기본급, 일자리 임금, 성과급, 보조금이 포함되어 있다.
(2) 시간별로 보수를 받는 직위의 기본임금 정의.
샤오리는 한 공장의 일을 신청했다. 계약은 기본급여 2800 원, 월 근무 2 1.75 일, 하루 8 시간 근무, 식사 시간 (초과근무), 성과임금 시간당 23 원, 하루 1.84 원을 규정하고 있다.
샤오리가 6 월에 22 일 일하면, 그의 6 월 임금은 6896 원 (성과임금 4048 원+기본임금 2800 원+초과근무 임금 48 원) 이다.
샤오리가 한 달 동안 쉬지 않고 주말에 출근하면, 그의 초과근무 수당은 2059 원 (주말 8 일 64 시간, 2800÷2 1.75÷8× 64 시간 초과근무 ×2 회 2059 원) 이면 장 씨의 지급임금은 8955 원이다
샤오리의 임금 수입에서 알 수 있듯이, 그의 기본급은 고정적이며 성과급과 초과근무 임금은 포함되지 않지만, 기술임금과 직급은 포함되어 있다.
-응? 요약:
기본급에는 기본급, 일자리 임금, 일자리 임금 (기술임금이라고도 함), 출근상, 보조금이 포함된다.
둘째, 기본급 1. 기본급은 기업이 사원에게 지급하는 기본현금임금이다. 직원의 직책, 역량 및 가치에 따라 임금을 승인합니다.
2. 기본급은 사원의 업무나 스킬의 가치를 반영한다. 같은 직위는 역량에 따라 다른 등급으로 나눌 수 있다.
3. 기본급에는 보너스, 초과근무 수당과 특수노동보상수당 (예: 야근수당, 고온저온하의 유독유해수당, 이동시공수당 등) 이 포함되지 않습니다. ).
예를 들어, 한 과학기술회사의 애프터서비스 주관인 샤오장의 임금은 14 로 월급은 총 8000 위안이며, 기본임금 5000+ 직급임금 500+ 성과임금 1000+ 기술임금 500+ 연봉 300+ 연말상은 2 개월 월급을 기준으로 연간 심사와 연계하여 계산한다.
일반적으로 장 씨의 연봉은14 × 8000 =112000 원에 달할 수 있다. 그 중 월별 성과급과 출석 보너스는 위아래로 변동할 수 있으며, 기타 기본은 변하지 않는다.
-응? 요약: 기본급은 월급의 중요한 부분이다.
요약: 1. 기본급은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
2. 기본임금은 기본임금의 중요한 부분이며, 임금구조에서 없어서는 안 될 부분이다.