가짜 학력으로 23 년 동안 일한 것으로 밝혀지면 어떡하죠?

근무 23 년 후 가짜 학력을 발견하는 방식은 다음과 같다.

1, 고용인은 직원을 직접 해고할 수 있습니다. 학술조작은 핵심 정보를 숨기는 것으로 간주되기 때문에 노동계약이 무효라고 판단할 수 있다.

직원의 부정직 한 기록이 파일에 기록 될 수 있습니다.

3. 경우에 따라서는 고용인 기관이 경찰에 신고해 근로자에 대한 치안관리처벌을 할 수도 있다.

4. 만약 직원들이 공기업, 병원, 교육기관 등에서 일한다면. , 일단 그의 학력이 밝혀지면, 그는 엄중한 처벌과 경고를 받을 것이다.

허위 학력의 법적 결과:

1. 노동계약 해지:' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 허위 학력을 채용 조건으로 하여 노동계약을 해지할 권리가 있다.

2. 가능한 소송: 고용주가 법원에 소송을 제기할 수 있으며, 허위 학력 고용직원에 따른 손해 배상을 요구할 수 있습니다.

3. 행정처벌: 관련 법률에 따르면 가짜 학력을 사용하면 벌금과 같은 행정처벌을 받을 수 있다.

4. 형사책임: 줄거리가 심각하고 가짜 학력 사용은 범죄를 구성할 수 있다. 예를 들어 국가기관 증명서류를 위조한 죄는 형사책임에 직면할 것이다.

5. 직업도덕오점: 이런 행위는 사회에 부정직한 기록을 남기고 개인의 미래 직업발전에 영향을 미칠 수 있다.

요약하자면, 직원들이 근무 23 년 후 학력 위조를 발견하면 고용인은 즉시 노동계약을 해지하고 직원을 해고할 권리가 있으며, 그 부정직한 행위는 서류에 기록될 수 있으며, 어떤 경우에는 치안관리처벌에 직면할 수도 있다. 특히 공기업, 병원, 교육기관 등에서 직원들은 더욱 심각한 징계처분과 경고를 받을 수 있다.

법적 근거:

《중화인민공화국 치안관리처벌법》

제 52 조

다음 행위 중 하나가 있는 경우 10 일 이상 15 일 이하의 구금은 1000 원 이하의 과태료를 병행할 수 있습니다. 줄거리가 비교적 가볍고, 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있습니다.

(1) 국가기관, 인민단체, 기업사업단위 또는 기타 조직의 공문서, 증명서, 증명서류 및 도장을 위조, 변경 또는 매매하는 것

(2) 위조, 변조된 국가기관, 인민단체, 기업사업단위 또는 기타 조직의 공문, 증명서 및 증명서류를 매매하거나 사용하는 것

(4) 선박 등록번호 위조, 변경, 매매, 위조, 변조된 선박 등록번호 사용, 또는 선박 엔진 번호 변경.