저는 몇 가지 방법을 요약했습니다.
첫째, 고용에서 여성에 대한 차별을 없애라. 현재 여성의 출산휴가와 각종 복지 대우는 주로 기업이 부담하기 때문에 국가가 이 조각을 부담하거나 인센티브를 주면 기업이 여성을 고용하려는 의지를 크게 높이거나 출산 후 기업에 대한 특별한 배려를 줄일 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 복지, 복지, 복지, 복지, 복지, 복지, 복지 등)
구체적인 작업은 1 입니다. 여성이 출산휴가를 하면 회사는 그 여성에게 사회보장 지급을 중지할 수 있다. 취업이 재개되면 사회보험은 마감일 분담금을 포함할 것이지만, 여전히 연속 분담금을 포함할 것이다. 2. 국가는 출산 기간 동안 여성이 받는 최저임금의 절반 또는 전부를 부담해야 한다. 3. 여성이 복공한 후 원래 회사는 면세가 얼마나 될 수 있습니까, 아니면 얼마나 될 수 있습니까? 여자 측이 복직 후 월급이 얼마인지에 따라 계산하다. 예를 들어 여성이 복직한 후 회사는 면세를 받을 수 있다. 이 면세액은 이 여자가 복직 후 1 년 임금 총액이다.
둘째, 남성에게 가정업무를 맡기고 가정건설에 참여하도록 요구하는 것은 금전적 편리함에만 국한되어서는 안 된다. 1, 강제 남성 출산 휴가, 회사 수리하지 않으면 처벌해야 한다. 이것은 노동법에 기재할 수 있으며, 휴가를 준비하지 않는 직원은 이직한 후 회사를 기소하여 배상을 요구할 수 있다. 2. 이혼으로 양육권을 벌면 남자는 자녀 부양 참여에 대한 증거도 제공해야 학부모회, 휴가 놀이, 생활관리 등 더 큰 경쟁을 얻을 수 있다. 만약 제공할 수 없다면, 일단 아이가 여자에게 판정을 받으면, 남자에게 더 높은 부양비를 요구할 수 있다.
셋째로, 가정 폭력은 형법에 포함되어 있으며, 심각한 가정 폭력은 충분한 증거가 있다. 경찰은 공소를 제기해야 한다. 때로는 당사자가 무서워서 소송을 제기하지 못할 수도 있기 때문에 공소를 제기해야 하기 때문이다. 이혼이 없더라도 첫 번째 장소로 보내야 한다.
나는 이것이 어느 정도 유용하고, 여성의 취업에 대한 차별을 줄이고, 그들의 자신감을 높여야 한다고 생각한다. 국가는 진정한 보호를 가지고 있지 가정 폭력이 아니다. 자신을 잘 조정하면 된다.