근로자가 처음 입사했을 때, 고용인과 노동시간, 내용, 임금 등에 대해 협의한 후 노동계약을 체결하는 경우가 많다. 그러나 많은 사람들에게 노동계약이 법적으로 어떻게 정의되었는지, 노동계약이 어떤 조항을 갖추어야 하는지는 잘 알지 못한다. 다음으로 여러분께 소개하겠습니다.
첫째, 노동 계약의 의미
노동계약 (노동계약이나 노동협정이라고도 함) 은 노동자가 고용인과 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다.
둘째, 노동 계약은 조건을 가져야한다.
노동계약법 제 17 조 규정:
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
셋째, 노동 계약서에 서명하는 방법?
1. 노동국에서 계약 템플릿을 구입해야 합니까? 아니면 인터넷에서 다운로드 할 수 있습니까?
노동국에 가서 살 수도 있고, 계약 조항이 노동법을 위반하지 않는 한 스스로 할 수도 있다.
본 계약은 직원 서명, 고용인 단위 도장 후 효력이 발생하며, 노동부 제출 없이도 유효합니다. 그러나 계약의 일부 조항이 노동법의 관련 규정과 일치하지 않으면 노동법이 우선한다.
어떤 정보 (예: 영업 허가증 등). ) 노동부가 구입한 노동계약 샘플을 제공해야 합니까?
회사 영업 허가증 원본 및 사본; 직장 소개서 관할 구역급 노동부에 불만을 제기할 수도 있다.
3. 갑, 을 쌍방은 갑, 을 쌍방의 서명과 도장이 있는 계약을 체결했지만, 계약 제목 끝에는' 템플릿' 이라는 단어가 있다. 이 계약은 법적 효력이 있습니까?
내용을 보면. 계약의 목표, 시간, 당사자 등의 요소가 명확하게 결정될 수 있다면 계약은 성립으로 간주될 수 있다. 유효 여부는 콘텐츠가 취소 가능한지 유효하지 않은지 여부에 따라 달라집니다.
4. 노동국과 노동계약을 체결하는 성질의 고용은 무엇입니까? 인사국과 계약한 성격의 고용은 무엇입니까?
노동국 계약판은 기업용이고 인사국 계약판은 사업단위용이다. 앞으로 공무원도 계약서에 서명하고 인사국의 계약판을 사용해야 한다.
5.' 노동계약법' 시행 후 노동계약문은 노동부의 심사가 필요합니까?
노동계약은 쌍방이 평등, 자원, 합의의 원칙에 따라 서명하고 유효하며 인증은 필수 절차가 아니다.
6. 노동국과 계약을 하지 않는다는 것은 무슨 뜻입니까?
회사가 직원과 노동계약을 체결하지 않는 것은 아마도 직원들의 노동계약을 노동계약으로 바꾸려는 것으로, 이렇게 하면 회사가 노동법의 제약을 회피할 수 있다.
이상은 노동계약의 정의, 조항 등에 대한 대답입니다. 노동계약의 내용을 더 잘 이해할 수 있도록 도와주시길 바랍니다. 이것은 또한 어느 정도 자신의 합법적인 이익을 보호할 수 있다. 업무 중에 합법적인 이익을 침해하는 상황이 있다면, 온라인 변호사와 상의하여 자신의 이익을 지키기 위해 무엇을 할 수 있는지 알아보는 것이 좋습니다.