노동관계란 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체, 개인경제조직 (총칭하여 고용 단위) 과 근로자 개인 간의 법적 관계를 말하며, 근로자는 고용주의 관리를 받고, 고용인 단위 배정에 종사하며, 고용인의 회원이 되고, 고용인으로부터 노동 보수를 받고, 노동 보호를 받는다. 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

다음 노동 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다.

1. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다.

2. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

법률 및 행정 법규의 필수 규정을 위반하십시오.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

요약하면, 고용 단위는 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않았으며, 근로자와 약속한 노동보수는 명확하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

서면 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.