괜찮아요. 문제가 있다 하더라도, 그것은 원래 단위의 내부 관리의 객관적인 문제이지, 네가 주관적으로 거짓을 꾸미는 문제가 아니다. 그래서 문제 없습니다. 부서의 인사에게 이 일을 알리고 인사에게 필기를 하게 하다. 제공된 정보가 진실이라면 회사 간의 예속 관계를 분명히 할 수 있고, 이전 작업 내용과 작업 단위가 진실이라는 것을 보장할 수 있고, 정보를 분명히 할 수 있어 문제없다.

법률 분석

다음 직업에 영향을 미치지는 않지만, 일반적으로 모회사 계약을 체결하는 것은 불합리하다. 모회사와 노동계약을 체결하는 것은 자신과 본사가 사실노동관계라는 것을 의미한다. 모회사가 자회사를 일정 기간 근무하도록 파견했는데 임시근무이동일 뿐 노동계약은 특별한 변경이 필요 없다. 하지만 자회사에 가서 일하려면 회사와 노동계약을 해지하고 자회사와 다시 서명하는 것이 좋다. 모회사와 자회사 사이에는 불가분의 관계가 있지만 모회사와 자회사는 사실상 독립된 법인격을 가지고 있다. 그래서 자회사에서 일해 왔지만, 노동계약은 모회사에서 회사와 직원 자체에 어느 정도 법적 위험을 초래할 수 있다. 또 직원이 지원한 회사가 자회사라면 모회사와 당사자는 계약을 체결할 수 없다. 모회사와 자회사는 두 개의 독립된 법률 주체로 어느 회사에 속하는 계약을 체결해야 하며, 사회보장도 마찬가지다. 그렇지 않으면 법적 위험은 여전히 큰 _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.