법률 분석: 첫 번째는 직원들이 자발적으로 사퇴하고 약속대로 자신의 주식을 모두 회사에 반납하는 것이다. 두 번째는 직원이 아프거나 의외로 노동능력을 상실하는 것이다. 인도주의적인 정신으로 직원들은 서비스를 제공하고 직원들에게 지분을 얻으면, 미완성 서비스 기간에 해당하는 지분은 계속 그에게 주거나 적절한 가격으로 직원의 지분을 환매한다. 세 번째 경우는 직원을 해고하거나 해고하는 것이다. 이것은 논란을 불러일으킬 것이다. 주식에 들어갈 때 규칙을 똑똑히 써라. 우선, 예를 들어, 대상의 중도 범죄를 장려하는 경우, 또는 다른 중대한 형사나 행정 법규 위반이 있을 경우 처벌을 받을 수 있습니다. 이것은 일종의 현상이다. 이 규정을 종업원 주식 보유 협정에 기록한다면, 두 번째는 회사의 비밀 유지 제도를 포함한 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 회사의 영업 비밀을 누설하는 것이다. 예를 들어, 우리가 훈련을 할 때, 선생님의 코스웨어와 컨설팅 사례를 회사에서 비용을 지불하지 않는 연수생에게 공개하는 것은 회사의 영업 비밀을 누설하는 것이다. 셋째, 회사와 경쟁하는 의무를 위반하는데, 이런 의무는 전용적이고 정적이다. 네 번째는 직원들이 다른 회사와 다른 원인과 상황에 서명하는 것이다. 기업은 규칙을 정할 때도 직원들의 이해와 수용 정도를 고려하면서 그에 상응하는 아파트를 잘 만들어야 한다. 이런 상황이 발생하면 기업은 이런 지정된 주식 세칙을 규정하고, 부정적인 사회규칙 외에 심사와 장려를 하는 규칙도 제공해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조? 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조? 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.