정년퇴직 연령은 사원이 일정 연령에 도달한 후 사직해야 하는 연령이다. 현행 정책에 따르면 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 60 세, 여직원 50 세, 여간부 55 세이다. 여성의 퇴직 연령은 일반적으로 남성보다 낮다. 전 국민의 평균 수명이 늘어남에 따라 여성의 평균 수명은 남성보다 길다. 국가 인재자원의 막대한 낭비이며, 여성 사회자원의 막대한 손실이며, 개인의 재능, 경제 등 여러 방면의 막대한 손실이다. 사회가 발전함에 따라 많은 여성 노동자들이 보편적으로 고등 교육을 받고, 정력이 충만하고, 직업에 충실하며, 근면하게 노력하여 현재의 업무 요구에 완전히 적응하였다. 은퇴를 55 세로 미루는 것은 현재의 국가 현실에 부합한다. 사업 단위 근로자 퇴직 연령: 남자 60 세 퇴직, 여간부 55 세 퇴직, 노동자 50 세 퇴직. 사업 단위 직원의 퇴직 연령은 공무원 기준에 따라 집행된다. 당정 기관, 대중단체, 기업사업 단위 간부의 법정 퇴직 연령.

(1) 남자는 60 세 이상, 여자는 55 세 이상, 10 년 이상 일한다.

(2) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 입사 만 10 년, 병원 감정 후 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

첫째, 근무 연한이 20 년에서 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이거나, 근무 연한이 30 년 미만인 경우, 본인은 자발적으로 신청하여 비준을 거쳐 조기 퇴직할 수 있습니다. 조기 퇴직은 여전히 원래 사업 단위 기준에 따라 비준된다.

둘째, 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세 또는 근로연령이 만 25 년 이상이며, 본인이 자원하면 조직의 비준을 거치면 앞당겨 퇴직할 수 있다.

셋째, 법정 퇴직 연령 내에 이직할 때 기본임금을 받고, 서류임금 재직자 증자 대우를 받는다. 법정 퇴직 연령에 이르면 합병하여 근속연수를 계산하고, 퇴직금을 계산하고, 원래 직장에서 퇴직 수속을 밟는다. 의료보험은 원래 단위 대우를 받고 이직할 때 표준 임금에 따라 주택 적립금을 납부한다.

법적 근거:

공무원법 제 87 조 공무원이 국가가 규정한 퇴직 연령에 도달하거나 업무 능력을 완전히 상실한 경우 퇴직해야 한다. 제 88 조. 공무원은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 자발적으로 신청할 수 있으며 임면기관의 비준을 거쳐 조기 퇴직을 승인할 수 있다.

(a) 30 년 이상 일한 사람;

(2) 국가가 규정한 정년퇴직 연령이 5 년 미만이고, 근무 연한이 20 년이다.

(3) 국가 규정에 따라 조기 퇴직할 수 있는 기타 상황.

제 89 조. 공무원이 퇴직한 후 국가가 규정한 연금과 기타 대우를 누린다. 국가는 그들의 생활과 건강에 필요한 서비스와 도움을 제공하고, 그들이 개인의 전문성을 충분히 발휘하고 사회 발전에 참여하도록 독려한다.