법률 분석

고용인 단위는 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않고, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체불하며, 근로자들에게 노동계약 해지를 강요하고, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수와 경제보상을 지급해야 하며, 보상금도 지급할 수 있다. 따라서 고용주의 선행위약으로 근로자가 사임할 수밖에 없는 경우, 고용인은 경제보상 지급 의무를 면제할 뿐만 아니라 그에 상응하는 보상 의무도 부담해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언) 관련 법률에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 노동계약을 해지하도록 강요당하는 경우, 노동자에게 노동보수와 경제보상을 지불하고 보상금을 지급해야 한다. (1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요할 수 있다. (2) 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우 (3) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것; (4) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (5) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 동시에, 고용 단위는 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 미리 통지하지 않아도 되며, 한 달을 기다릴 필요도 없다.

법적 근거

최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 적용의 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 15 조 고용인 기관이 노동계약을 강제로 해지하도록 강요하는 경우, 노동자에게 노동보수와 경제보상을 지급해야 하며, 보상금을 지급할 수도 있다. (1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다. (2) 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우 (3) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것; (4) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (5) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.