(1) 노동법 관계 주체의 특수성.
노동법 관계의 주체, 하나는 노동자이고, 하나는 고용인 단위, 즉 주체별.
(2) 노동법 관계의 주체는 평등과 종속의 특징을 가지고 있다.
노동법 관계가 수립될 때 근로자와 용인 단위는 모두 평등의 주체였다. 쌍방이 노동법 관계를 어떻게 수립할 것인지는 쌍방이 법에 따라 평등하게 협상해야 한다. 즉, 노동시장에서 쌍방은 법에 따라 스스로 판단하고 양방향으로 선택해야 한다.
(3) 노동법 관계의 내용은 국가와 당사자의 이중 의지를 반영한다.
노동법 관계는 노동기준, 단체계약, 노동계약에 따라 형성된다. 노동법 관계는 우선 쌍방이 평등 자발성에 기초하여 체결된 것이며, 그 노동권과 의무도 쌍방이 협의할 수 있도록 허용한다 (노동계약과 집단계약을 통해).
(4) 노동법관계의 대상은 구체적인 노동행위와 인신과 재산의 이중속성을 지닌 재산이다.
쌍방과 국가법률의 노동행위와 재산에 대한 구체적인 요구와 규범은 모두 노동력의 이전, 사용, 보호를 중심으로 전개된다. 그러나 노동력의 인신애성과 상품으로서의 재산은 노동법 관계의 대상인 행위와 재산이 민사와 행정법 관계와는 다르다는 것을 결정한다.
(5) 노동법 관계는 근로자의 보호를 둘러싸고 있다.
근로자가 노동법 관계에 참여한 후 노동력의 소유권과 사용권이 분리되었다. 노동력의 발휘는 근로자의 인신건강에 기반을 두고 있기 때문에, 노동보수의 취득과 고용인의 경영이익은 근로자의 생명안전과 건강에 기반을 두어야 한다. 따라서 노동자에 대한 보호는 노동법 관계에서 핵심적이고 기초적인 위치에 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 1 조 입법의 목적은 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시켜 본법을 제정하는 것이다.
제 2 조 적용 범위 본법은 중국 내 고용인 단위, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 에 적용되며 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지한다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
제 7 조 노동관계 건립 용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.