고정기한 없이 노동계약을 체결하는 규정: 고용인 단위와 근로자는 협상할 수 있다. 노동계약법' 제 14 조 제 2 항 상황 중 하나가 있는 경우, 근로자가 고정기한 노동계약을 제안하는 것 외에, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 고용인 단위는 고의로 고용일로부터 1 년 동안 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다.
고정 기간 노동 계약의 해지 및 변경 없음
이행 과정에서 당사자 한쪽은 사정상 노동계약 해지를 희망하거나 제기한 경우, 상대방이 동의하면 쌍방이 합의에 이르면 본법 제 36 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 법이 해지할 수 있는 조건이 나타나거나 계약 중 당사자가 해지할 수 있는 조건이 나타날 경우, 고정기한이 없는 노동계약은 법률 규정이나 약속한 조건에 따라 해지될 수 있다. 근로자는 본법 제 39 조에 규정된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 고용인은 본법 제 38 조에 규정된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. 고정 기간 없는 계약은 종료 시간이 없는' 철밥통' 이 아니라는 것을 알 수 있다. 법률에 규정된 조건이 충족되면 근로자와 고용인 단위 모두 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조 제 2 항, 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.