직공 사회보장 연령은 남성 16 세에서 여성 45 세, 여성 16 세에서 정년퇴직 연령으로 제한된다. 그래서 40 대 이상의 여성은 여전히 직원 사회보증을 납부할 수 있다.

사원 의료 보험 조건:

1. 보험 대상: 직원 의료 보험은 기업, 사업 단위, 기관, 사회단체, 민간 비상업 단위, 자영업자 등 고용인 단위에서 근무하는 사람에게 적용된다.

2. 분담금 기준: 직공 의료보험의 분담금 기준은 국가와 지방정부가 규정하고, 일반적으로 임금소득의 일정 비율에 따라 납부한다. 지역마다, 단위마다 지불 기준이 다를 수 있습니다.

3. 소재지: 직원 의료보험은 보통 현지 사회보장국이나 의료보험관리기관에서 처리해야 하므로 현지에서 안정된 직장과 거처가 필요합니다.

4. 법적 신분: 직원 의료 보험에 가입하려면 신분증, 호적본 등 유효한 신분증이 필요합니다.

5. 연령 제한: 의료보험에 가입한 근로자의 연령은 일반적으로 16 세에서 60 세 사이이며 지역과 단위마다 규정이 다를 수 있습니다.

직원 의료 보험 처리 과정:

1. 직원이 입사한 후, 부서는 지정된 시간 내에 직원 개인 정보 및 의료 보험 분담금 정보를 현지 사회보험 기관에 제출하여 직원을 위한 의료 보험 등록을 처리합니다.

2. 직원은 유효한 신분증과 개인의료보증카드를 가지고 현지 사회보험 기관에 가서 의료보험카드 활성화 및 수령 수속을 처리하고 현지 의료보험 정책과 환급 기준을 이해합니다.

3, 근로자와 단위는 의료보험에 규정된 분담금 비율에 따라 의료보험료를 납부한다.

4. 직원이 의료를 필요로 할 때 의료보험에 지정된 의료기관에 가서 진료하고, 개인이 지불한 비용을 지불하고, 의료어음 등 관련 자료를 받아야 한다.

5. 직원은 청구 자료 (예: 의료비 서류, 비용 명세서, 진단 증명서 등) 를 준비해야 합니다. ) 그리고 지역 사회 보험 사무소에서 의료 보험 환급을 처리합니다.

6. 대행사는 상환 청구 자료를 검토하고, 환급률과 금액을 확인하며, 직공 의료 보험 카드 계정에 상환금을 기록합니다.

요약하면, 의료 보험 계좌의 잔액은 의료 보험 범위 내의 의료 비용을 지불하는 데만 사용할 수 있으며, 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.