현재 우리나라 공무원 채용에는 아직도 많은 문제가 있다. 예를 들면 평가 체계가 비과학적이고, 평가 결과가 객관성과 공정성이 부족하여 상벌의 정확한 근거가 될 수 없다. 현재의' 저임금 고취업' 정책은 사회 우수 인재를 유치하기에 충분하지 않다. 임금 내부 구조에는 불합리한 점이 많아 공무원의 적극성을 충분히 동원할 수 없다. 공무원의' 수입' 이 날로 확대되고 있다. 이러한 조건을 효과적으로 개선하기 위해서는' 경쟁 유도' 를 전면적으로 실시하고' 성과 평가법' 을 제정하며' 일자리별 고용' 과' 진준시험' 의 원칙을 고수해야 한다.
둘째, 국가 공무원 제도의 법률 체계를 개선하여 공무원 관리가 반드시 법률을 근거로, 법률에 따라 공무원 행위를 규범하고, 법에 따라 공무원의 권익을 보장해야 한다.
이를 위해, 입법 수준을 높이고, 단일 보조법규를 보완하며, 공무원 제도를 보완하는 첫 번째 전제가 되었다. 완비된 공무원 관리 제도를 수립하여 국가가 법에 따라 공무원을 관리할 수 있게 하는 것은 큰 의미가 있다. 공무원의 합법적 권익에 대한 국가의 보호는 직업, 경제, 정치, 법률 권익의 보호를 포함한다.
셋째는 보조입법을 지속적으로 강화하고, 전체 체계를 구축하고, 공무원 제도를 더욱 개선하는 것이다.
넷째, 가능한 한 빨리' 제제법' 을 제정하여 제제 관리를 더욱 규범화하다.
다섯째, 공무원 시험 업무가 더욱 과학화되도록' 공무원 시험 조례' 를 빨리 제정한다.
6. 공무원 기피 제도 조례를 빨리 제정해 공무원 기피 제도를 더욱 법제화한다.
7. 법제 건설을 지속적으로 강화하고 반부패 제청염 기반을 공고히 하며 공무원 대열을 더욱 정화한다.
8. 개혁을 심화시키고, 가능한 한 빨리 낡은 계획경제체제를 시장경제체제로의 전환을 완성한다. 규범적인 시장체계를 확립하여 경제활동을 시장화하고 경제활동에서 권력요인의 영향을 최소화하거나 없애다.
아홉째, 감독 체계를 개선하다. 부패는 권력의 이화이며, 절대적이고 제약받지 않는 권력은 필연적으로 부패로 이어질 것이다. ""
10. 도덕적 제약의 주요 수단은 (1) 이익 분석을 통해 정부 관리들이 부패했는지 판단하고 정부 관리들이 청렴한 습관을 형성하도록 하는 것이다. (2) 언론과 기타 여론을 통해 부패에 강한 압력을 가하여 부패의 발생을 줄인다. (3) 공무원의 성실의식을 키우고 욕심, 수치심, 청렴성, 영광의 도덕의식을 자각하다. 동시에 도덕적 수양을 강화함으로써 공무원이 자각하는 정치적 책임감을 확립한다.
11.' 오오' 보법을 계기로 모든 공무원의 법제교육과 학습을 강화하고 법집권 능력을 전면적으로 높이다.