2, 안전 생산 교육과 훈련을 받고, 업무에 필요한 안전 생산 지식을 습득하다.
3. 사고 위험이나 기타 안전하지 않은 요소를 발견하면 기업안전생산관리원 또는 주요 책임자에게 제때 보고해야 합니다.
4. 노동 보호용품을 올바르게 사용하고 착용하십시오.
특수 작업 보호자의 요구 사항은 다음과 같습니다.
1, 보호자는 특별근무후견을 수행할 때 반드시 노동보호요구에 따라 옷을 입어야 하며, 항상 자신의 안전에 주의를 기울여야 한다.
2. 보호자가 근무허가증을 받은 후, 근무허가증의 요구에 따라 안전조치의 이행 상황과 근무허가증의 서명 확인 상황을 일일이 점검해야 한다. 안전 조치가 시행되지 않으면, 그는 숙제를 중지할 권리가 있다.
3. 언제든지 실제 운영 내용, 운영 시간, 운영 장소, 운영 장소, 운영자가 운영 티켓과 일치하는지 확인하고 확인합니다.
4. 후견인 기간 동안 보호자는 무단으로 작업현장을 떠나서는 안 됩니다. 물품을 남겨야 하는 경우, 다른 보호자가 도착한 후 숙제를 중지하거나 현장에 있는 보호자에게 상황을 설명해야 한다.
5. 후견인 과정에서 후견인은 후견인 업무와 무관한 일을 해서는 안 되며, 위험 상황을 발견하거나 근무허가 요건을 충족하지 못할 경우 즉시 숙제를 중단해야 한다.
6. 후견인 과정에서 보호자는 위반자에 대한 운영을 중단하고 지역 관리자 및 안전원에게 보고할 권리가 있습니다.
7. 현장에서 사고나 사고가 발생할 경우 보호자는 제때에 처리하고 보고해야 합니다.
법적 근거:
"생산 및 운영 단위 안전 훈련 규정" 제 4 조
생산 및 운영 단위에서 안전 교육을 실시해야 하는 실무자에는 주요 책임자, 안전 생산 관리자, 특수 운영자 및 기타 종사자가 포함됩니다.
생산경영단위에서 노무파견 인원을 사용하는 경우, 노무파견 인원을 본 단위 종사자의 통일된 관리에 포함시키고, 노무파견 인원에 대한 일자리 안전 조작 절차와 안전 조작 기술에 대한 교육과 훈련을 실시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자에 대해 필요한 안전 생산 교육과 훈련을 실시해야 한다.
생산경영기관이 중등 직업학교, 고교생 실습을 받는 경우 인턴들에게 상응하는 안전교육과 훈련을 실시하고 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 학교는 생산 경영 단위가 인턴에 대한 안전 교육과 훈련을 하는 것을 도와야 한다.
생산 경영 단위의 종사자들은 안전 훈련을 받고, 관련 안전 생산 규칙과 안전 조작 절차를 숙지하고, 필요한 안전 생산 지식을 갖추고, 본직의 안전 조작 기술을 익히고, 사고 응급조치를 이해하고, 자신의 안전 생산에서의 권리와 의무를 알아야 한다.
안전 훈련을 받지 않은 자격을 갖춘 직원은 직장에 나가면 안 된다.