법률 분석: 손가락 골절은 모두 10 장애 범주에 속한다. 1 레벨 01) 중간 외관 기준 중 하나를 준수합니다. 2) 얼굴 흉터, 피부 이식, 색소 침착 또는 이물질 손실 > 2cm23) 전신 흉터는 5% 미만이지만1%; 4) 외상성 척추 골관절염은 요통을 동반하고, 나이는 50 세 이하이다. 5) 수술하지 않은 디스크 탈출증 환자; 6) 엄지손가락을 제외한 모든 손가락의 원거리 손가락 간 관절이 잘리거나 기능이 상실됩니다.

산업재해 근로자는 10 급 장애로 판정되며, 산업재해 의료 대우와 휴업 유급 급여 복지 대우를 받는 것 외에 다음과 같은 대우를 받는다.

1, 산업재해보험기금이 지불하는 일회성 장애수당은 7 개월 임금입니다.

2. 노동관계를 해지하거나 해지할 때 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 일회성 취업보조금을 지급한다. 구체적인 기준은 성, 직할시 또는 자치구가 규정한다. 기관이 보험에 가입하지 않은 것은 기관에서 지불한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.