首先，根據2019年10月30日，19最高人民法院稱，拒不支付壹名勞動者勞動報酬超過三個月，數額在五千元至二萬元之間，或者拒不支付十名以上勞動者勞動報酬，累計數額在三萬元至十萬元之間，構成犯罪，應當依法追究刑事責任。
而後拒不支付勞動報酬數額較大，經有關部門責令改正後仍拒不支付的，壹般處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；符合上述條件，同時造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。拖欠農民工工資的問題確實應該引起重視，拖欠非農民工工資也應該壹視同仁，應該受到懲罰。
二、拖欠農民工工資會受到什麽處罰？
1.被罰款，最高監禁7年。
根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之壹:以轉移財產、逃匿或者不支付勞動者勞動報酬等手段逃避支付勞動者勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令改正後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。？
2.以轉移財產、逃匿或者有支付能力而不支付勞動者勞動報酬等方式逃避支付勞動者勞動報酬的。有下列情形之壹的，應當認定:
A.以轉移財產、逃匿等方法逃避向勞動者支付勞動報酬的行為已經實施。
B.能夠支付而不支付勞動者報酬的。也就是說，企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，但並不作為，導致勞動者沒有按照合同約定或者法定期限取得勞動報酬。如果實行月薪制，超過20天不發工資，構成？不付錢？。
3.數額比較大。法律沒有規定成分的絕對值範圍。應當比照職務侵占罪的標準，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬數額在五千元以上壹萬元以下的，構成？大量？，應該被起訴。
4 .被政府有關部門責令繳納仍不繳納的。
3.拖欠農民工工資怎麽辦？
1.打電話給當地勞動執法監察大隊，他們會根據勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
目前我國嚴厲打擊拖欠農民工工資行為，不僅會罰款，嚴重的還會受到處罰，所以用人單位要及時支付工資。不要擔心拖欠工資的農民工。如果他們的工資被拖欠，應該直接向管理部門舉報，用法律武器維護自己的合法權益。