1, 위법 행위
행위의 위법성이란 행위자가 실시한 행위가 법률의 금지성이나 강제성 규정을 위반한 것을 가리킨다.
2, 피해 사실의 존재
손해 사실은 공공재산 손해, 사유재산 손해, 비재산권 손해를 포함한다.
3. 인과 관계
침해 행위의 인과관계는 위법행위와 손해결과 사이의 객관적인 연결, 즉 구체적인 손해사실이 행위자 행위의 필연적인 결과인지 여부를 가리킨다. 둘 사이에 인과관계가 있을 때만 행동인재는 상응하는 민사책임을 져야 한다.
인과 관계는 복잡하고 변화무쌍하며, 한 가지 피해 결과의 발생은 종종 여러 가지 원인으로 인해 발생하며, 주요 원인과 보조 원인, 직접적인 원인과 간접적 원인도 포함될 수 있다.
4. 행위자는 주관적으로 잘못이 있다.
잘못은 침해 행위 구성 요소 중 주관적인 요인으로 행위자가 침해 행위를 실시할 때의 심리 상태를 반영한다. 잘못은 유형에 따라 고의와 과실로 나눌 수 있다.
확장 데이터
특수침해
국가기관 공직자가 손해를 초래한 민사 책임.
국가기관 공직자가 직무를 집행할 때 다른 사람에게 끼친 피해는 법에 규정이 있고 부당하게 직무를 수행하는 경우에만 국가기관이 책임을 져야 한다. 국가기관 직원들이 직권을 이용하여 고의로 타인의 손해를 초래한 것은 스스로 민사 책임을 져야 한다. 국가기관 공직자가 직무 집행에서 타인을 해치지 않은 것도 본인이 민사책임을 진다.
고용 활동 또는 고용 관계에서의 침해에 대한 민사 책임
고용활동에 종사하는 것은 고용인 단위의 허가나 섭식 범위 내에서 생산경영 활동이나 기타 노동활동에 종사하는 것을 말한다. 직원의 행동은 권한 범위를 벗어났지만 직무 수행이나 직무 수행과 내재적으로 연관이 있는 것으로 드러났으므로 고용 활동에 종사하는 것으로 간주해야 한다.
인신피해 보상에 대한 해석에 근거하다
제 9 조는 근로자가 취업 활동에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 인한 손해는 고용주와 연대 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.
도우미 활동에서의 민사 침해 책임
무상으로 다른 사람에게 서비스를 제공하는 조공은 조공 활동에서 다른 사람의 손해를 초래하는 경우, 조공은 민사배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상을 하지 않는다.
제품 결함으로 인한 손해에 대한 민사 책임
불합격 제품이 타인의 재산이나 인신상해를 초래하는 경우, 제품의 생산자와 판매자는 법에 따라 민사 책임을 져야 한다. 운송인이나 창고에 대한 책임이 있을 경우 제품 제조업체 또는 판매자는 손해 배상을 요구할 권리가 있습니다.
제품 생산자는 다음과 같은 세 가지 면제를 받습니다.
(1) 제품이 유통되지 않았습니다.
(2) 제품이 유통에 투입될 때 손상을 초래한 결함은 존재하지 않는다.
(3) 제품이 유통될 때 과학기술 수준은 결함을 발견할 수 없다. 동시에, 법률은 피해자가 고의로 손해를 입힌 경우 생산자, 판매자가 배상 책임을 지지 않는다고 규정하고 있다. 피해자의 잘못으로 인한 손해는 생산자, 판매자의 배상 책임을 경감할 수 있다.
바이두 백과-침해