1, 노동감사부는 임금 체불 행위에 대해 조사를 진행할 것이며, 상황은 사실이며, 단위는 노동자 본인을 기한 내에 지급하도록 명령할 것이다. 단위가 연체되어 지급되지 않는 것은 임금의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 추가 배상금을 지급하도록 명령했다. 2. 법은' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 용인 단위 중 하나에 의거해 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다. 중화인민공화국 노동법' 제 77 조 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

법적 객관성:

제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다. 노동보장감찰조례 제 14 조는 일상적인 순찰을 실시하고, 고용인이 요구에 따라 제출한 서면 자료를 심사하고, 신고와 불만을 접수하는 방식을 실시한다. 노동보장행정부는 고용인 기관이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위가 있어 조사할 필요가 있는 것은 제때에 입건해야 한다고 생각한다. 노동보장행정부 또는 노동보장감찰을 의뢰받은 조직은 제보, 고소함, 전화를 설치해야 한다. 노동보장행정부는 응급예안에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정 위반으로 인한 집단사건을 제때에 처리해야 한다.