인재 관리 제도 개혁에는 성과 평가 단순화, 승진 권한 위임, 간부 관리 강화 등이 포함된다. 인재 발전 체제 메커니즘 개혁은 개혁을 전면적으로 심화시키는 중요한 내용이자 당의 건설 제도 개혁의 중요한 구성 요소이기도 하다. 인재 발전 체제 개혁은 천하의 영재를 모아 사회주의 시장경제와 인재 성장 법칙에 따라 인재 발전을 제한하는 사상적 관념과 체제 장애를 타파한다. 2065438+2006 년 2 월 27 일 중공중앙에서' 인재 발전 체제 개혁 심화에 대한 의견' 을 발행해 현재와 향후 한 시기 동안 전국 인재 업무에 중요한 지침을 제공했다.

인재 발전 체제 메커니즘 개혁은' 간정방권' 을 통해 인재 관리 체제 개혁을 추진하고, 인재 양성, 혁신적인 인재 평가, 원활한 인재 흐름, 인재 인센티브 강화 등 개혁 조치를 통해 인재 관리 메커니즘 개혁을 추진한다 당의 19 대 보고서는 인재의 안목, 성의성, 용기, 기량, 선행을 모아 당 안팎, 국내외 우수 인재를 당과 인민의 위대한 투쟁에 모아 인재를 외진 빈곤 지역, 변방 민족 지역, 혁명 노구, 기층으로 유도하고 이끌어야 한다고 강조했다. 모든 사람이 인재가 되기를 갈망하고, 모든 사람이 노력하여 인재가 되고, 모든 사람이 인재가 될 수 있고, 모든 사람이 재능을 발휘할 수 있는 좋은 국면을 형성하기 위해 노력하여, 각종 인재의 창조활력을 다투어 생산하고, 인재가 충분히 유입되어, 인재 발전 체제의 개혁을 더욱 추진하기 위해, 인재 업무를 잘 하기 위해 방향을 가리켰다.

1, 인재 관리 서비스 목록 시스템 구축

고용주의 자율성을 완전히 구현하십시오.

인재 관리 서비스의 시장화와 사회화를 적극적으로 추진하다.

생산, 연구 및 연구 협력 교육 모델을 개선하십시오.

5, 혁신적인 과학 기술 인력 교육 지원을 향상시킵니다.

6. 혁신적인 기업가를 양성하다.

7, 혁신적인 기술 기술 교육 모드.

8. 농촌 실용 인재 양성을 강화하다.

9. 우수한 청년 인재를 차근차근 양성하다

10, 새로운 차원의 인재 도입 방식.

1 1. 직함 제도 개혁을 심화하다.

법적 근거:' 인재 발전 체제 개혁 심화에 대한 의견' (3) 주요 목표

개혁을 심화하여 2020 년까지 인재 발전 체제 메커니즘은 중요한 분야와 관건에서 돌파를 하였고, 인재 관리 체제는 더욱 과학적이고 효율적이며, 인재 평가, 유동, 인센티브 메커니즘이 더욱 완벽해지고, 전 사회 분위기가 더욱 짙어지며, 사회주의 시장 경제 체제에 적합한 정책 법률 체계와 사회 환경을 형성하여 모든 사람이 인재가 될 수 있고, 각자 할 수 있는 일을 할 수 있다.