1. 법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 18 조는 각급 노동행정부가 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다고 규정하고 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 조례' 제 18 조에서' 이유 없이 지급하지 않는다' 라고 부르는 것은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 임금 지급 시간을 초과하여 근로자의 임금을 지급하지 않는 행위를 가리킨다. 제외: (1) 용인 단위는 불가항력적인 자연재해, 전쟁 등으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없습니다. (b) 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 보류할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다. 임금 체납에 대한 경제적 보상은 무엇입니까? 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 은 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하고, 근로자의 근로시간 임금 연장을 거부하는 것은 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 하위 부분을 보충하고, 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.