안녕하세요, 노동법 개정 전후의 차이는 노동법과 노동계약법이 전법과 후법이며, 구법과 신법의 관계라는 것입니다. 입법법' 신법이 구법보다 낫다' 는 원칙에 따르면 노동법은 노동계약법과 일치하지 않으며 노동계약법이 우선한다. 노동계약법' 에는 규정이 없고' 노동법' 에는 규정이 있어' 노동법' 관련 규정이 적용된다. "노동계약법" 은 다음과 같은 내용을 강조한다. 첫째, 입법의 목적이 매우 명확하다. 즉 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 강화하고, 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키는 것이다. 두 번째는 현재 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결하지 않는 두드러진 문제를 해결하는 것이다. 셋째, 단기 계약 문제를 해결하십시오. 고용 단위는 자주권이 있고, 근로자는 스스로 선택할 수 있다. 노동계약법' 은 비교적 완전한 근로자의 합법적 권익을 보호하는 법률로, 노동관계 쌍방의 기본권을 충분히 보장하고 노동관계 쌍방이 모두 기본권을 가지고 있음을 보증한다. 근로자는 취업에서 자유롭게 유동적이고 자주적으로 선택할 수 있는 권리가 있고, 고용인 단위는 사람을 뽑을 권리가 있으며, 앞으로는 근로자의 흐름에 대한 특별한 제한을 허용하지 않을 것이다. 근로자가 노동계약을 해지하는 가장 기본적인 원칙은 미리 알리는 것이다. 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조, 제 4 1 조는' 노동법' 관련 규정에 비해 큰 조정이 있어 고용인의 고용자주권이 충분히 보장된다. 과거에는 정규직, 임시직, 농민공, 회전공, 농민을 포함한 다양한 취업 형식이 있었다. 노동계약법' 은 고용형식을 규범화하고, 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약 등 세 가지 고용계약을 명확하게 규정하고 있다. 계약 후 한 달 이내에 계약을 하지 않는 사람은 직원 임금의 두 배를 배상한다. 노동계약법' 은 노동계약 체결에 대한 새로운 규정을 만들었다. 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 1 개월 내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 만 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 1 개월 불만 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 월급의 두 배를 지급한다. 규정을 위반하고, 직원과 고정기한 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 직원들에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 계약서에 서명할 때 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 노동자에게 재물을 받아서는 안 된다. 고정기한이 없는 계약이 체결되면 법적 사유는 여전히 종결된다.