1. 자공 최저임금 월 1970 원. 시간제 근무시간 최저임금은 시간당 2 1 위안입니다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거: 최저 임금 조례 제 5 조.

최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.

제 6 조

월 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 현지 근로자와 공양친족의 최저생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.

시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다.

월 최저임금과 시간 최저임금의 구체적인 계산 방법은 첨부 파일에 나와 있다.

둘째, 최저 임금 기준의 특징은 무엇입니까?

1, 최저 임금 기준에는 근로자의 기본 생활욕구, 근로자가 가족을 부양하는 생활욕구 등이 포함된다.

최저 임금률은 최저 임금을 결정합니다.

최저 임금은 재직 근로자의 최저 임금 요건을 결정합니다. 이 가운데 고용인 단위가 재직 직원에게 임금을 지급할 때 최저임금율로 결정된 임금보다 낮지 않아야 한다고 규정하고 있다. 그렇지 않으면 이 협정은 무효가 되어 최저임금기준에 따라 집행된다.