출산 휴가는 며칠 202 1 입니다. 여직원 노동보호 특별규정 제 7 조: 여직자는 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있는데, 그 중 출산 전 15 일; 출산출산휴가 증가 15 일, 다둥이가 출산휴가 증가 15 일. 임신 4 개월 미만 유산 여성 근로자는 65,438+05 일 출산휴가를 받고 임신 4 개월 만인 여성 근로자는 42 일 출산휴가를 받는다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조: 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 202 1 새 출산 휴가 158 일은 어떻게 계산됩니까? 1. 출산 휴가 여직원이 임신 기간 동안 아이를 낳아야 하는 경우, 의사가 발급한 임신 보호 증명서가 있어 회사는 병가 대우에 따라 여자 휴가 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 2. 출산 전 휴가에는 출산휴가뿐만 아니라 출산 전 휴가도 포함된다. 즉 임신 7 개월 이상 임산부는 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있고, 임금은 직원 본인이 지난달 실질 임금의 80% 에 따라 지급된다. 3. 출산휴가는 당연히 98 일의 법정휴가를 포함한다. 그중 30 일 (만육), 15 일 (난산), 15 일 출산휴가가 6 개월인지 3 개월인지 모두 3 개월을 요구하고, 일부 지역에서는 3 개월의 장려를 늘린다. 1. 국가 규정에 따르면 표준 출산휴가는 98 일, 즉 3 개월이지만, 실제로 현재 많은 기업들이 6 개월, 즉 158 일을 시행하고 있다.
2. 왜 이런 차이가 있을까요? 이것은 주로 현재의 두 자녀 정책 때문입니다. 많은 지역에서 이미 출산휴가를 시작해 60 일간의 장려를 늘렸기 때문에 어떤 곳은 158 일이다. 그러나 많은 사람들은 출산 휴가가 지역마다 다르다고 말합니다. 이것은 주로 회사가 어떻게 운영하느냐에 달려 있다. 회사가 98 일을 준다면 국가 규정에 부합할 것이다. 60 일간의 보상은 회사 자체의 의지를 본다. 국가는 강제성이 아니다.