기업은 전염병으로 생산이 중단되어 한 가지 지급 주기 (최대 30 일) 를 초과하지 않고 정상 근무 시간에 따라 임금을 지급한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 기업이 직공 업무를 배정하지 않은 경우 현지 최저임금 기준의 80% 이상을 기준으로 직공 생활비를 지급해야 하며, 생활비는 기업이 복직하거나 생산을 재개하거나 노동관계를 해지할 때까지 지급해야 한다. 전염병 기간 동안 회사는 설 연휴를 강제할 수 있다. 고용주들은 직원들에게 야근을 강요하지 않을 수 있지만, 강제 직원의 연휴는 가능하다. 회사가 직원들에게 설 연휴를 강제하는 경우 법에 따라 사원에게 기본임금을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 직원들에게 설 연휴를 강요해서는 안 된다. 용인 기관은 설 연휴를 계획할 권리가 있으며, 강제 근로자가 설 연휴에 동의하는 것은 불법이 아니다. 용인 단위는 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배할 수 있고, 협의에 합의하면 좋지만, 연휴는 근로자 본인의 의지를 고려해야 한다. 그러나 직원들이 회사의 설 연휴 일정에 동의하지 않을 경우, 회사에 서면 신청서를 제출하여 연휴를 중단할 것을 요구할 수 있다. 그러나 전염병 기간 동안 인적자원과 사회보장부는 직원들과 협의해 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가를 우선적으로 사용할 것을 제안했다. 용인 단위의 인건비를 감안하면 연가를 마련하는 것이 비교적 합리적이다. "신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 안정에 대한 기업의 업무 생산 회복에 대한 의견" 제 2 조는 복공 전 협상을 통해 취업 문제를 해결하도록 독려했다. 전염병의 영향을 받는 직원들이 예정대로 출근하지 못하거나 기업이 생산을 시작할 수 없다면 기업이 직원들과 적극적으로 소통하도록 유도해야 한다. 조건부 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 근무 방식을 통해 직원들이 재택근무를 하도록 안배하여 업무 임무를 완수할 수 있다. 원격근무 조건이 없는 기업의 경우 직원과 협의해 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가를 우선적으로 사용한다. 기업 노조가 적극적으로 직원들을 동원하여 기업과 동배를 함께 돕도록 유도해야 하며, 기업과 직원 쌍방의 합법적인 권익을 겸비하는 기초 위에서 기업이 전염병으로 인한 손실을 최소화할 수 있도록 도와야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 전염병 예방법' 제 42 조. 전염병이 폭발하고 유행할 때 현급 이상 지방인민정부는 즉시 역량을 조직하여 예방 통제 방안에 따라 전염병 전파 경로를 차단해야 한다. 필요한 경우, 다음 긴급 조치를 취하고 발표할 수 있도록 상급 인민정부에 신고해야 한다.

(1) 장터, 연극 공연 또는 다른 사람들이 모이는 활동을 제한하거나 중지한다.

(2) 정지, 폐쇄 또는 정지;

(3) 전염병 병원체 오염 공공 식수원, 식품 및 관련 물품을 폐쇄하거나 봉인한다.

(4) 전염병을 통제하거나 죽이는 야생 동물, 가축, 가금류

(e) 전염병의 확산을 일으킬 수 있는 장소를 폐쇄하다. 상급인민정부는 하급인민정부가 전항에 열거된 긴급 조치에 관한 보고를 받을 때 즉시 결정을 내려야 한다. 긴급 조치의 해제는 원래 의사 결정기관에 의해 결정되고 발표된다. -응?

+