중화인민공화국 노동법' 에 규정된 노동관계 해제 방식은 노동법 제 36 조에 따라 고용주가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 이것이 첫 번째 제거 방법입니다. 노동법' 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 노동법' 제 39 조는 근로자가 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 노동법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 회사와 체결한 노동계약서에 좀 더 구체적인 약속이 있지 않는 한, 예를 들어 이 직위를 사퇴하려면 3 개월 전에 회사에 통지해야 하며, 노동계약법에 따라 한 달 전에 통지하는 의무를 이행하면 한 달이 지나면 스스로 이직할 수 있고, 회사는 강제로 너를 억류할 권리가 없다. 노동 계약 기간이 만료되자 근로자는 재계약을 하지 않는 것을 제기하고 노동 계약은 해지되었다. 회사는 너에게 새로운 노동계약을 갱신하도록 강요할 권리가 없다. 그러나 노동계약이 만료되기 전에 무단 결근을 하는 회사는 회사의 규칙과 제도에 따라 결근을 처벌할 권리가 있다. 노동계약이 만료된 후, 회사가 더 이상 새 계약을 갱신하지 않는다고 서면으로 알려주면 출근하지 않을 수 있고, 회사는 무단결근을 할 수 없다.

법적 객관성:

노동계약법 제 1 조는 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시켜 본법을 제정한다. 제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.