1, 인턴의 임금, 법률 규정 없음, 구체적인 약속 없음, 임금 없음, 위법 없음

2. 인턴이란 여가 시간을 이용해 열심히 공부하는 대학생들을 말한다. 그들과 고용인 단위 사이에는 노동관계가 없다. 월급도 없고 법적 강제 인턴의 월급도 없다. 노무를 제공한 후의 보수는 주로 쌍방이 어떻게 협상하느냐에 달려 있다.

3. 약속이 없거나 노동 보수를 제공하지 않기로 약속한 경우, 고용주가 지불을 거절하는 것은 불법이 아니다. 다음에 인턴을 찾으면 반드시 계약서에 서명해야 한다.

4. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법 시행에 관한 의견".

5. 학생들은 여가 시간을 이용하여 고학을 하며 취업으로 여기지 않고 노동관계를 맺지 않으면 노동계약을 체결해서는 안 된다.

법적 근거: "기업 인턴 급여 세전 공제 관리 조치"

제 10 조 기업의 세전 공제에 대한 인턴 보수는 세세에 규정된 임금 세전 공제 방법에 따라 관리된다. 인턴에게 실제로 지급되는 보수는 세전 공제 허용 기준보다 높으며, 세전 공제 허용 기준에 따라 공제됩니다. 인턴이 실제로 지불하는 보수는 세전 공제 허용 기준보다 낮으며, 실제 지급된 보상에 따라 세전 공제를 해야 한다.

제 11 조 기업은 제도를 참조하여 세전 공제 인턴 보수를 공제해야 한다. 즉, 기업이 주관 세무서에 신고할 때 스스로 공제를 계산하지만, 세무서가 기업의 일상적인 관리에서 확인할 수 있도록 다음 자료를 준비해야 한다.

(a) 기업과 학교 간의 인턴십 협력 협정;

(b) 인턴 명부 (반드시 인턴 주민등록번호, 학생증 번호, 인턴 계약번호를 표시해야 함)

(3) 인턴 급여 은행 송금 증명서;

(4) 인턴의 우발적 상해 보험료를 지불하는 지불 증명서.

제 12 조 기업이 국가나 학교에서 받은 학생 실습을 받는 보조금 수입은 기업의 과세 소득액에 포함돼 기업소득세를 납부해야 한다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.