직원에게 당직을 서다. 고용인은 직원들이 자발적으로 사직하는 것을 만나 절차에 따라 직원에게 제때에 근무할 것을 통지할 것을 건의한다. 일반 직원 이직에는 이직 절차가 없기 때문에, 쌍방의 노동관계는 계속 단계다. 고용인은 직원에게 출근하지 않고 통지 의무를 이행하지 않는 경우, 쌍방의 노동관계 존속 기간 동안 계속 임금을 지불하고 사회 보험을 구입해야 한다.

해산 통지를 발표하다. 만약 고용인이 정식으로 통지한 후에도 여전히 출근하지 않는다면, 단위의 규칙과 제도에 따라 고용인은 무단결근을 이유로 또는 다른 이유로 법에 따라 쌍방의 노동관계를 해지하고, 제때에 서면 통지를 직원에게 보낼 수 있다.

임금을 결산하다. 직원이 이직 수속을 마친 후, 고용인은 법률 규정에 따라 제때에 직원 임금을 지급해야 하며, 이직 심사서에 직접 임금 결산 금액을 명시하여 불필요한 분쟁을 피하는 것이 가장 좋다.

직원들이 스스로 떠나면 고용주는 포기할 수 없다. 일부 고용주들은 직원들이 이유 없이 출근하지 않는다고 생각하는데, 이는 쌍방의 노동관계가 이미 성공적으로 종결되었다는 것을 보여준다. 사실 그렇지 않습니다. 어느 쪽도 노사 관계 해제를 제안하지 않는 한 양측의 노사 관계가 지속 단계에 있음을 보여준다. 쌍방의 노동관계의 연장 사이에 고용 단위는 반드시 일정한 의무를 이행하고 약간의 추가적인 위험을 늘려야 한다.

직원이 이직하면 고용주가 임금을 지급해야 한다. 어떤 용인 기관은 직원 자신이 출근하지 않으면 임금이 멈출 수 있다고 생각한다. 이것은 큰 실수입니다. 직원들은 출근하지 않지만, 쌍방이 노동관계 기간 동안 정상적인 노동을 하거나 직원의 임금이 다음 달에 지급되면 체급이 발생할 수 있다. 고용주가 임금 체납을 거부하면 임금 체납 혐의를 받고 노동중재나 민사소송 분쟁을 일으킬 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조: "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. "