관련 법률을 위반하지 않는 한, 기업은 생산 특성에 따라 노동 행정부에 신청을 할 수 있으며, 다른 일과 휴식 방식을 실시할 수 있다. 이 법에 따라 구체적인 규정은 다음과 같습니다.

1, 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

2, 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

3. 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

토요일과 일요일 임금에 관한 법률 규정은 다음과 같습니다.

다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 아래 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.

중화인민공화국 노동법' 제 41 조 * * * 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.