1. 사장에게 강제 사퇴의 법적 위험과 배상 책임을 사실대로 알리고 사장에게 평화롭게 해결하도록 권고했다.

사건 묘사에 따르면 사장이 매우 화가 난 것은 아마도 사장이 직원들이 수습기간을 순조롭게 통과하기 위해 임신 사실을 일부러 감추기 위해 자신의 권위에 해를 끼친다고 생각하는 것 같다. 이에 따라 인적자원부는 사장에게 이 일을 처리하는 데 문제가 있다는 것을 설명하고, 관련 법률 규정 (필요한 경우 관련 법률 텍스트 인쇄) 과 기업이 강제 사퇴해야 할 결과와 배상 책임을 설명하고, 사장에게 평화적으로 해결하도록 권고하고, 강제로 사퇴하지 말고 구체적인 처리 방안을 제시하여 사장의 동의를 얻어야 한다.

2. 적극적으로 직원들과 소통하고, 직원을 적임직으로 옮겨 쓰고, 적절하게 안배한다.

직원의 직위가 임신의 영향을 받는지 평가한 다음 직원들과 직접 소통할 수 있지만, 의사소통 기술에 주의해야 한다. 우선, 자신이 임신했다는 것을 그녀에게 알려주는 것은 기쁜 일이지, 일부러 숨겨서는 안 된다. 회사는 임신 때문에 어떤 직원도 해고하지 않을 것이다. (목적은 더 많은 일을 하기 위해 그들의 경각심을 불식시키는 것이다.) 하지만 이번에는 일부러 숨기고 사장을 좀 화나게 하지만, 안심하세요, 사장님 쪽에서는 우리가 이미 잘 하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 회사도 당신이 현재 임신 중이라 업무 스트레스가 너무 심하면 태아에게 좋지 않을 수 있습니다. 회사 연구를 거쳐 당신을 어떤 직위로 옮기기로 결정했습니다. 지금의 직위보다 훨씬 쉬워요. 안심이 되네요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 이 직원은 고의로 그녀의 임신 일을 숨겼는데, 감정이 격해지면 분명 좀 이치에 맞지 않을 것이다. 일반적으로 그녀는 업무 조정을 받아들일 것이다.

수습기간 임신은 해고할 수 있습니까?

국가가 임신 여직자의 노동권익에 대해 특별한 보호를 해 준 것으로 알려져 있지만, 그렇다고 고용인이 임신 여직자를 해고해서는 안 된다는 뜻은 아니다.

"노동계약법" 제 39 조에 따르면, "근로자는 수습기간 동안 일을 감당할 수 없는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.

첫째, 고용주가 정당한 이유가 있는 경우 시용 기간 내에 임신한 여직원과의 노동계약을 해지할 수 있다.

계약법' 의 관점에서 볼 때, 근로자가 제공하는 노동이 고용주의 고용 기준에 부합하는지 여부는 고용주가 그 노동을 구입하고 노동계약을 체결하는 근거이다. 마찬가지로 노동법도 쌍방의 충분한 선택을 고려하여 수습 제도를 규정하고 있다. 수습기간 동안 직원이 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명할 수 있는 한, 고용인은 직원이' 3 기' 로 보호되는 특수 직원이라도 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.

둘째, 고용인 기관이 시용 기간 내에 임신여직원 노동계약을 해지하는 정당한 이유다.

수습기간 동안 고용인 단위는 근로자가 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되어 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 완전히 합법적이다. 고용 기관이 임신 때문에 노동 계약을 해지하거나 임신 때문에 고용 조건을 충족시키지 못한다고 생각하지만 관련 증거 지원이 없는 경우 위법으로 노동 계약을 해지하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.