법률 분석: 사직은 근로자의 권리입니다. 사직은 부서의 모든 부서의 승인이 필요하지 않다. 사직만 신청하면 그때 스스로 이직할 수 있다. 그러나 사직 절차는 반드시 좋아야 하고, 사퇴 상황은 분명히 해야 한다. 정상적인 사퇴의 경우 직원은 고용인의 승인 없이 3 1 일 30 일 전에 서면으로 사퇴를 제출할 수 있다. 즉각 사직, 이른바 빠른 사퇴, 이른바 빠른 사퇴, 예를 들면 임금 체불, 사회보험 미납과 같은 것이다. ), 근로자는 고용주의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 고용주가 남은 임금, 경제적 보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 지급하고 이직 절차 등을 처리하도록 요구할 수 있다. , 직원의 불법 사임. 30 일 앞당겨 사직하는 것은 없고, 고용인 단위에는' 노동계약법' 제 38 조가 없다. 직원들은 사직서를 직접 제출하고 사람을 떠났다. 이때 직원들은 법을 어겼다. 고용인에게 직접적인 경제적 손실을 초래한 경우 (예: 이 직원을 채용하는 비용), 고용인은 그 직원에게 부담할 것을 요구할 수 있다. 네가 지금 긴급 사직의 범주에 속한다는 것은 불법이다. 그러나 만약 부서에 손실을 초래하지 않는다면, 직장에서 너의 임금을 공제하는 것은 위법이다. 너는 네가 여기서 일하는 것을 증명할 수 있는 관련 증거를 수집하여 현지 노동감찰대대에 불만을 제기하거나 노동중재 (무료) 위권을 신청할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.