법률 분석

초과 근무는 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 따라서 매달 누적 초과근무 시간이 36 시간을 넘으면 관련 법률을 위반하는 것이다. 한편, 고용인 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. 근로자의 연장 기간을 배정하고 임금 보상 150% 이하의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 따라서 노동 계약에서 약속한 초과 근무 임금이 규정된 최소 초과 근무 임금 기준보다 높은 경우, 이 약속은 유효하다. 본 법에 규정된 최소 초과근무 임금 지급 기준보다 낮은 약정은 무효입니다. 협의가 무효일 때, 고용인 단위는 본법에 규정된 최소 초과근무 임금 기준에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다. 직장이 근로자를 위해 배정한 초과근무 시간의 경우, 한 달 동안 근로자를 위해 배정된 초과근무 시간은 최대 36 시간을 초과할 수 없다. 초과하면 위법이고, 용인 단위는 이로 인한 법적 책임을 져야 한다. 직장에서 근로자가 야근을 할 경우 규정에 따라 상응하는 초과근무 수당도 지급해야 하고, 주말에 초과근무를 할 경우 나중에 휴식을 취할 수도 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 41 조 다음 상황 중 하나로 직원 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다. (1) 에 따라 (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 감원 시, (1) 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는 사람을 우선적으로 사용해야 한다. (2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다. (3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다. 고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.