첫째, 전염병 중 연가를 결정하는 방법?
전염병 기간에는 설 연휴를 정상적으로 쉴 수 있고, 전염병은 설 연휴 정상 휴식에 영향을 주지 않는다. 연가는 사원에게 주는 연가를 말한다. 즉 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 1 년 이상 근무하면 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 또 복직 지연은 고용주가 직원들에게 주는 복지가 아니라 복직 시간 규정을 준수해야 하기 때문이다. 복직을 연기하려는 원래의 의도는 대중의 안전을 지키기 위한 것이었고, 고용주는 지연 기간 동안 복직을 중단했다.
둘째, 법적 근거
"기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법" 제 9 조에 따르면, 고용인 단위는 본 단위의 생산과 업무 안배에 따라 직원 휴년휴가를 총괄적으로 안배할 권리가 있으며, "직원 본인의 뜻을 고려하다" 는 것은 근로자의 동의를 구하는 것을 의미하지 않는다. 복공 연기 기간 동안 고용인은 생산 임무나 업무 안배가 없고, 고용인은 자율적으로 조정안배권을 행사하여 직공대 정당한 이유로 연휴를 안배할 권리가 있다. 직원은 고용주의 합리적인 안배에 복종해야 하며, 고용주도 직원의 합법적인 권익이 영향을 받지 않도록 보장할 것이다. 이에 따라 복공 기간 중 연차 휴가 일정을 직원들에게 통보한 뒤 고용인은 기존 규정을 위반하지 않고 연차로 직접 상쇄할 수 있다.
동시에 전염병 예방·통제 은 고용인 단위 와 직원 이 공동 부담하는 사회 책임 으로 그들 이 공동 부담해야 한다. 대부분의 성 () 시 () 에는 복공 기간 동안의 임금 대우 기준이 명확하게 지연되지는 않았지만, 어떤 기준이든 복공 기간 동안 고용주들은 반드시 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 고용인은 일정한 사회적 책임을 져야 한다. 고용인 단위는 근로자의 권익을 보장하는 기초 위에서, 복공 연기 기간 동안 연년휴가를 마련하고, 근로자는 고용인 단위의 안배를 받아들여야 한다. 전염병 발생 후 기업은 생산경영을 재개할 수 있고, 실제 상황에 따라 복지 연휴가를 적절히 실시해 직원 복지 대우를 높이도록 장려할 수도 있다.
전염병 기간 동안 출근할 수 없는 경우 용인 단위는 손실을 줄이기 위해 설 연휴를 협의해 감정할 수 있고, 근로자도 관련 업무비용을 적극적으로 지불해야 하지만 강제검진은 아니다. 법은 출근하지 않는 시간을 연가로 정하지 않고 위법 행위가 관련될 경우 관련 법적 책임을 추궁해야 한다고 명확하게 규정하지 않았다.