첫째, 어떻게 보느냐: 구직이 남용되고, 채용자가 타인을 인신공격을 하고, 외모로 사람을 평가하고, 악의적으로 타인의 생김새를 공격하고, 타인을 존중하지 않는다. 이른바' 외모로 사람을 평가한다' 는 것이 첫인상이다. 하지만 회사 채용은 자신의 실력을 더 중시하고, 업무능력이 가장 중요하며, 생김새는 타고난 것이고, 자연적으로 길러지는 것이지, 자신이 통제할 수 있는 것이 아니다. 그들의 생김새는 결코 출중하지도 않고, 그들 자신을 대표하지도 않는다. 이런 방법은 사람들의 욕설을 받았다. 구직 중에 이런 일이 생기면 신고 신고는 매우 정확한 처리 방식이며, 제때에 권리를 보호한다. 구직은 양방향의 과정이니, 너는 다른 사람을 존중할 줄 알아야 한다.

둘째, 이런 일에 부딪히면 어떻게 권력을 잡는가?

1, 첫 번째는 증거, 동영상, 사진, 채팅 기록, 음성 등을 보관하는 것이다.

속담에' 철증은 산과 같다' 는 말이 있다. 경험적 증거 앞에서 어떤 변호라도 그렇게 창백하고 무력해 보일 것이다. 그러나 우리가 실증한 후, 상대방이 이렇게 밀어내더라도 우리는 모두 유리한 쪽에 있고, 지금은 인터넷 세계다. 우리가 도리를 따지기만 하면 사회는 우리에게 만족스럽고 공정한 답을 줄 것이다. 증거를 보전하는 것은 위권의 유력한 수단이다.

2. 너는 불만 처리 방법을 선택하여 초보적으로 해결할 수 있다.

우리의 권리가 침해될 때, 우리는 먼저 고소회사를 선택하여 초보적인 해결책을 얻을 수 있다. 불만 사항:

인터넷 정보 서비스 불만 플랫폼? () 지속적인 불만이 필요합니다. 하루 1 회 또는 2 일 1 회, 7 회 이상 지속되면 효과가 있습니다. 123 15 플랫폼,' 신고' 를 선택하는 것이 불만보다 낫다. Boss 의 경우 왕따행위를 하는 회사를 직접 고용하는 것은 모두가 합심하여 적은 성과를 거두는 것만이 효과적이다. 우리 함께 자신의 권리를 수호하고, 타인의 모욕과 욕설을 저항합시다.

경찰에 신고하고, 법적 무기와 사회적 가치로 권리를 보호하다.

우리가 고소할 때, 우리 자신의 일은 잘 해결되지 않아 경찰에 신고하여 도움을 받을 수 있다. 경찰은 또한 우리가 공평하고 공정하게 일을 해결하고, 스크린 샷을 보존하고, 경찰서에 보고하는 것을 도울 것이다. 법적으로 학대죄의 죄명이 있는데, 가서 좀 더 자세히 알아보실 수 있습니다. 사건 심사에 부합하는 경우 경찰은 우리가 권리를 보호하도록 도울 수 있고, 공안기관에 관련 증거를 제공하여 우리가 권리를 제대로 보호하고, 상응하는 사과와 보상을 받을 수 있도록, 상대방도 상응하는 처벌과 제재를 받을 수 있다. 일반적으로 제멋대로 처리해서는 안 된다. 비상사태가 발생하면 공안기관에 도움을 청하는 것이 가장 좋은 처리방식이며, 처리가 잘 되지 않도록 상황을 악화시킬 수 있다. 따라서 공안기관에 도움을 청하는 것이 최선의 방법이다.

요약

우리의 권리가 타인의 침범과 모욕을 당할 때, 우선 보존 증거를 수집하고 관련 부서에 불만을 제기해야 하지만, 좋은 해결책을 얻지 못하면 공안기관에 도움을 청해 제때에 권리를 보호할 수 있다. 플랫폼의 신뢰성을 재구성하기 위해 boss 직임은 기존의 경자산 전략 모델을 포기하고 유지 관리를 위해 더 많은 수동 감사 비용을 투입해야 합니다. BOSS 직임도 제 시간에 자신의 내부 규정을 바로잡아 직원들에게 좋은 업무 태도를 갖도록 해야 한다. 이런 일은 다시는 일어나지 않을 것이다. 이상은 나의 대답이니 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.