1. 둘째 출산 휴가에 대한 최신 규정은 무엇입니까?
1, 아버지가 된 남자 동포는 5 일 더 유급 휴가 시간을 받을 수 있다.
2. 엄마에게 상황은 달라졌다. 이전에는 여성 출산 휴가는 일반적으로 기본 출산 휴가 98 일, 외동 자녀 휴가 35 일, 만육휴가 15 일 = 148 일이었다. 조정 후 기본 출산 휴가 98 일, 가족계획 인센티브 30 일 (즉, 2 자녀 이내) = 128 일, 원본보다 20 일 적다. 그러나 외동자녀 휴가 (예:' 초생') 와 만육휴가 (예:' 조육') 를 즐기지 않은 어머니에게는 30 일간의 출산휴가가 추가로 늘어난다.
3, 가족 계획 보상 휴가 30 일, 한 아이와 두 아이에게 적용됩니다. 두 아이를 낳은 엄마, 두 아이의 출산휴가도 30 일 늘었다! 2 출산 휴가 128 일 쉬어도 돼요!
둘째, 국가가 규정한 둘째 출산 휴가
1, 출산 둘째 아이는 일정한 실체와 절차 요구 사항을 충족해야 하며, 법에 따라 재생산 증명서를 받은 후에야 가족계획을 세울 수 있다. 계획외 출산과 혼외 출산을 제외하고 출산수에 관계없이 가족계획 정책에 부합하는 한 그에 상응하는 출산휴가와 기타 복지 혜택을 법에 따라 받을 수 있다.
2, 둘째 출산 휴가의 길이
첫아이든 둘째 아이든, 단태 90 일, 난산이나 다태가 각각 15 일 증가했다. 상하이시 인구계획출산조례에 따르면 만육여성은 본 조례에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 휴가를 주고, 배우자는 3 일간의 만육관리휴가를 준다. 만육이란 기혼 여성이 첫 자녀를 낳을 때 만 24 세가 되는 것을 말한다. 상술한 규정에서 볼 때, 둘째 아이를 낳는 것은 만육에 속하지 않으며, 30 일 만육휴가와 배우자의 3 일 만육관리휴가를 누릴 수 없다. 물론, 만약 직장이 너에게 30 일의 만육휴가를 더 줄 수 있다면 더 좋을 것이다. 단위가 승인하면 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 신청할 수 있으며, 출산 전 휴가 기간의 임금 수입은 지난달 임금 수입의 80% 이상이다.
만혼만육휴가를 취소하고, 원독자녀 어머니 출산휴가를 30 일 보상휴가로 조정한다. 즉, 법률 규정에 따라 출산을 하는 경우, 한 아이를 낳든 두 아이를 낳든, 또는 법률 규정에 따라 재출산을 하는 경우 출산 휴가 30 일을 늘리는 특혜를 받을 수 있다는 뜻입니다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 한편 남편의 출산휴가는 10 일에서 15 일로 증가했다.
출산 휴가 중 치료
출산 휴가 기간 동안 법에 따라 출산 생계비와 출산 의료비 보조금을 받는다. 월간 출산 생활 보조금 기준은 본인이 생산하거나 유산한 달 도시 연금 보험료의 분담금 기수이다. 이달 분담금 기준이 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금보다 낮은 것은 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산된다. 본인의 임금 기준은 사회보험납부 기준보다 높으며, 초과분은 여전히 고용인이 보충해야 한다.
만약 그가 둘째 아이를 낳는다면 출산 휴가 규정이 있다. 많은 사람들은 첫아이를 낳는 출산휴가가 둘째 아이를 낳는 출산휴가와 다르다고 생각할지 모르지만, 사실은 그렇지 않다. 두 경우 모두 순산은 90 일이 걸리고 난산은 15 일이 늘어난다. 물론, 아이의 아버지로서 그도 일정한 유급휴가를 즐기며 5 일을 더 받을 수 있다.