일반적으로, 법정 공휴일에는 근로자가 초과근무를 배정하고, 고용인 단위는 임금보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 예를 들어 단오절, 설날, 추석, 국경일 등 법정 공휴일에는 초과근무 임금이 평소 임금의 3 배 이하여야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 이에 따라 정월대보름날을 법정 공휴일로 기재하면 근로자들도 이날 야근을 하면 평소 임금의 3 배 이상 초과근무 수당을 받아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언)

정월 대보름날 초과근무 수당 계산 방법:

1.' 중화인민공화국 노동법' 에 따르면 정월대보름은 법정 공휴일로 등재되고, 근로자는 이 휴일에 초과 근무를 하며, 고용인은 임금보다 300% 이상 초과 근무수당을 지급해야 한다.

2. 정월대보름은 법정 공휴일이 아니다. 기업이 직공 초과근무를 배정하는 경우, 통상적인 초과근무 임금기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 즉 임금보다 낮지 않은150% 를 지급해야 한다.

3. 초과근무 수당의 구체적인 계산에는 기업 소재지의 지방성 규정과 기업 내부 규제도 참고해야 한다. 지역마다 다른 규정이 있을 수 있기 때문이다.

4. 직원들은 자신의 초과근무 행위가 고용주의 인정을 받았는지, 그에 상응하는 초과근무 기록을 임금 지급의 근거로 삼아야 한다.

요약하자면, 유사한 법정 공휴일 초과근무 규정에 따르면 정월대보름날을 법정 공휴일로 기재하면 근로자는 이 날 초과근무를 하면 평상시 임금의 3 배 이상의 초과근무 수당을 받아야 한다. 구체적인 초과근무 임금 계산에는 기업 소재지의 지방법규와 기업 내부 규제도 참고해 초과근무 행위가 고용주의 승인을 받고 그에 상응하는 초과근무 기록을 임금 지급의 근거로 삼아야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.