"관련 문제에 관한 보충 규정" 제 3 조에 따르면, "임금 지급 잠행 규정" 제 1 15 조의 "공제" 는 고용주가 정당한 사유가 없는 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 가리킨다

기업 규칙 및 규정 홍보는 다음과 같은 민주적 절차를 따라야합니다. 실제로 고용인 단위는 통지 확인, 규제훈련, 직원 수첩 서명, 게시판 게시 등을 통해 통보 의무를 이행한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 4 조에 따르면 근로자의 절실한 이익과 관련된 규칙과 제도는 민주적 절차를 통해 제정되고 근로자에게 공시되어야 한다. 기업 규정제도는 다음과 같은 민주적 절차를 따라야 한다. (1) 직원 대회나 직원 대표대회를 열어 토론한다. (2) 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협상한다. (3) 홍보. 공시 절차는 고용인 단위가 통보 의무를 이행하여 그것과 밀접한 관련이 있는 규칙과 제도에 대한 직원들의 알 권리를 보장해야 한다는 것을 가리킨다.

"최고인민법원, 최고인민법원, 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 19 조에 따르면 고용인 단위는' 노동법' 제 4 조에 따라 민주절차를 통해 제정된 규정제도를 통해 국가법, 행정법규, 정책을 위반하지 않고 근로자에게 공시해 인민법원으로 노동을 심리할 수 있도록 했다

확장 데이터:

임금지불잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용주가 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다고 규정하고 있다. 경제적 손실 배상금은 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있지만, 월별 공제액은 근로자 본인 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

회사가 돈을 공제할 수 있는 전제는 회사가 직원들의 행동이 회사의 손실을 초래했다는 것을 증명할 수 있고, 손실을 계산하는 근거와 경제적 손실의 액수를 제공할 수 있다는 것이다. 증거가 없다면 객관적인 손실이 있더라도 직원 임금에서 직접 공제할 수 없다. 그렇지 않으면 위험이 있을 수 있다.

참고 자료:

여주시인민정부-임금지불잠행규정에 관한 추가규정

중국 사회-노동 계약법

흑룡강 용강현 법원망-노동 논란 사건 심리에 관한 법률 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석.

중국 사회-노동법

항주 인간 사회-임금 지불에 관한 잠정 규정