법률 분석
1, 개념이 다릅니다. 고용관계란 근로자가 고용주의 지휘와 안배를 받고, 일정 기간 또는 불특정 기간 동안 특정 또는 불특정 서비스를 제공하고, 고용주가 근로자가 제공하는 서비스를 받아들이고, 계약에 따라 보수를 지급하는 권리의무관계를 말한다. 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동사항을 동등하게 교환하는 과정에서 형성된 권리와 의무관계를 말한다. 쌍방의 개인 지배와 복종 관리의 관계는 다르다. 고용관계에서 고용주와 직원 사이의 지위는 불평등하며, 쌍방 사이에는 지배와 복종의 관계가 있다. 고용 단위는 근로자에게 합리적인 근무 조건과 보장을 제공해야 하며, 동시에 그 일을 감독하고 관리해야 하며, 근로자는 반드시 고용 단위의 안배에 복종하고, 그 뜻에 따라 서비스를 제공해야 한다. 노사 관계에서 쌍방은 단지 노동력에 대한 지배와 지배에 대한 관계를 형성했을 뿐, 관리와 복종에 복종하는 관계는 없었다. 노동을 제공하고 보수를 지불하는 내용이 다릅니다. 고용관계에서 직원들이 지불하는 것은 주로 노동이며, 물론 어느 정도의 기술적 성과도 포함되지만, 보통 그 기술함량이 비교적 낮고, 보상 구성도 비교적 단일하며, 노동의 가치만 포함한다. 고용주는 고용주의 보상의 직접적인 대상이 아니라 직원의 모든 노동 성과를 누리고 있다. 노동관계에서 근로자는 순육체노동만 제공하고, 기술함량은 없고, 보수는 노동의 가치일 뿐이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다. 중화인민공화국 민법' 제 1 192 조 * * * 개인 간 노동관계 형성, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다. 제 119 조 계약자가 일을 완수하여 제 3 자 또는 본인에게 손해를 입히는 사람은 반드시 침해권 책임을 지지 않을 것이다. 그러나 정작측이 정작, 지시, 선택에 잘못이 있는 것은 그에 상응하는 책임을 져야 한다.