사직은 회사의 비준을 필요로 하지 않으며, 비준하지 않아도 상관없다. 관건은 사직서에 서명하여 법에 따라 노동계약을 해지한다는 증거로 삼는 것이다. 1. 사직서는 지도자가 서명한 것으로, 사직에 동의하지 않더라도 무엇이든 쓸 수 있다. 싸인 후 자신에게 한 부 남겨 주세요. 2. 서면 사직서를 제출할 때 현장 담화 녹음을 잘 하고 사장이 증거로 삼을 수 있는 말을 하도록 유도한다. 예를 들면 사퇴 승인 거부와 같다. 3. 사직서는 우체국 특급 우편으로 발송되며 서명없이 수취인명, 연락처, 성명, 상세 주소를 기재합니다. 택배 영수증이 사직서 배달의 증거로 사용될 수 있다는 것은 법적으로 인정된 것이다. 위의 증거로 30 일 후 (3 일 수습기간) 회사를 이직 수속을 하도록 했다. 회사가 동의하지 않으면 노동중재기관이나 노동감사대대 고소회사에 갈 수 있다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 수습기간이 만료되면 근로자는 30 일 통지기간을 이행한 후 노동계약 해지 수속을 직접 처리할 수 있으며, 고용인의 동의가 필요하지 않다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 26 조는 다음과 같은 상황 중 하나로, 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있다. 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 일에 종사할 수도 없고, 훈련을 거치거나 일자리를 조정할 수도 있지만, 여전히 일을 감당할 수 없다. C. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하게 했다. 고용주가 상술한 상황에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.

파생 문제:

이직하지 않고 다른 회사에서 일하는 것은 불법입니까?

원노동계약이 해지되지 않았고, 새 회사에서 일하는 것은 회사의 업무 임무에 영향을 미치지 않으며, 회사도 이의를 제기하지 않았다. 실제로 새 회사에서 일할 수 있도록 허용하지만 직원 이직을 요구하면 원래 회사에 피해를 주지 않습니다 (예: 업무 진도에 영향을 주거나 회사 임무를 훼손하거나 회사 자원을 빼앗는 등). 위와 같은 상황으로 인한 피해에 대해서는 근로자와 신입사원이 있는 기관이 연대 책임을 져야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면, 직원을 채용할 때, 직장에서 채용한 직원은 원래 회사와 노동계약을 해지하지 않았다. 이런 이유로 원래 단위의 손실을 초래했기 때문에 근로자와 단위 모두 배상 책임을 져야 한다. 이렇게 규정한 것은 근로자들에게 법을 준수하고 노동계약을 해지하도록 촉구하기 위한 것이다. 또한 고용인이 직원을 채용할 때 직원의 근무 경력과 현재 근무 상태에 관심을 갖기를 바란다.