법률 분석
아동 노동을 신고하는 가장 직접적인 증거는 사진, 동영상, 오디오 등 물품이며, 그 중 증인이 가장 직설적이다. 사회 각 방면에서 큰 발전이 있다는 전제 하에 국가는 법적 절차를 더욱 중시하고, 국가는 사회의 약자 집단에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 따라서 관련 법률은 고용인 단위가 아동 노동을 채용할 수 없고, 상응하는 처벌을 받아야 하며, 관련 기관에 신고할 수 있다고 규정하고 있다. 아동 노동이란 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 수입이 있는 노동이나 자영업에 종사하는 청소년과 만 16 세 미만의 어린이를 말한다. 만 16 세 미만의 어린이는 가정노동, 학교조직의 고학과 성, 자치구, 직할시 인민정부가 허용하는 심신 건강에 무해한 보조노동에 참가하여 아동 노동의 범주에 속하지 않는다. 아동 노동의 사용과 관련하여, 노동 행정부는 아동 노동을 사용하는 기관이나 개인에게 즉시 아동 노동을 원래의 거주지로 돌려보내도록 명령해야 하며, 아동 노동을 원래의 거주지로 돌려보내는 모든 비용은 아동 노동을 사용하는 기관이나 개인이 부담해야 한다고 규정하고 있다. 규정을 위반하여 아동 노동을 사용하는 단위나 개인은 병에 걸리거나 장애가 있는 아동 노동을 원래 거주지로 돌려보내기 전의 치료를 책임지고 치료 중 모든 치료와 생활비를 부담해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.