선전 직원들이 사회 보장 구입을 포기하는데, 재발급할 수 있는지 여부는 구체적인 상황과 법률 규정에 달려 있다. 일반적으로, 만약 근로자가 서명하기 전에 이미 일을 시작한다면, 고용인 단위는 사회보증을 재발급할 의무가 있다. 그러나 직원이 서명하기 전에 일을 하지 못하거나 쌍방이 자발적으로 포기하는 경우 직원은 교체를 요청하지 못할 수 있습니다. 자세한 내용은 노동법 변호사나 관련 기관에 문의하여 정확한 법률 의견을 얻으십시오.

선전 직원들이 사회 보장 구매를 포기하고 재발급할 수 있는지 여부는 구체적인 상황과 법률 규정에 달려 있다. 다음은 대체적인 대답이지만 구체적인 법률 규정이 다를 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다.

우리나라에서는 사회보험이 국내법에 규정된 의무이며, 고용인 단위와 근로자 모두 사회보험에 참가할 책임이 있다. 만약 직원들이 사회보험 구입을 포기하기 전에 이미 일을 시작한다면, 관련 법률에 따르면 직원들은 사회보험을 받을 권리가 있고, 고용인은 사회보험을 구매할 의무가 있다. 이런 상황에서 직원들은 고용인 기관에 사회보험 재발급을 요구할 수 있다.

그러나, 만약 직원들이 사회 보장 구입을 포기하기 전에 일을 시작하지 않았거나, 사회 보장 구입을 포기하는 것이 자발적이라면, 직원들은 고용주에게 사회 보장 재발급을 요구할 수 없을 것이다. 사회 보장 구입을 포기하는 것은 쌍방의 자발적인 행위이기 때문에, 직원들은 서명할 때 이미 사회 보장 구매를 포기한다고 분명히 밝혔으며, 고용인 단위는 강제 재발급을 하지 않을 수 있다.

법률 규정과 구체적인 상황은 다를 수 있으므로 전문 노동법 변호사나 관련 기관에 문의하여 구체적인 상황에 대한 법적 의견과 건의를 받는 것이 좋습니다.

선전 직원들이 사회 보장 구매를 포기한 후 다음과 같은 방법으로 구제할 수 있다. 첫째, 직원은 고용주나 인적자원부와 소통하여 자신의 상황을 설명하고 사회보장 재구매를 요구할 수 있다. 둘째, 직원들은 전문 노동법 고문이나 변호사와 상담하여 관련 법률 규정과 권익 보장을 이해할 수 있다. 그들은 직원들이 사회보장권을 회복할 수 있도록 구체적인 법률 건의를 제공할 수 있다. 또한 직원들은 노동감찰부나 사회보장관리기관에 불만을 제기하여 법적 보호와 권리를 추구할 수 있다. 마지막으로, 직원들은 고용인 단위나 회사와의 합의를 고려해 사회 보장 비용 납부나 보충 계약 체결과 같은 협상을 통해 문제를 해결할 수 있습니다. 결론적으로, 직원들은 적극적으로 행동하고, 법적 구제를 구하고, 자신의 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 사회 보험법";

제 2 장 기본 연금 보험

제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.