1, 직장을 사랑하고 직업에 충실하다. 즉, 종사자들은 자신의 직업의 사회적 가치를 충분히 인식하고, 직업에 고저 귀천의 구분이 없다는 것을 깨달아야 하며, 모두 국민을 위해 봉사해야 한다는 것이다. 본질적으로 직업의 구분은 사람들이 조직적으로 자신의 일을 하는 것이다. 사람들은 일자리를 사랑하고, 직업을 존중하고, 그들이 하는 일을 하고, 그들이 하는 일을 사랑하고, 그들이 하는 일을 전공한다.
2. 성실하고 신용을 지킨다. 직원들이 진실을 말하고, 실제적인 일을 하고, 거짓말을 하지 않고, 속이지 않고, 약속을 지키며, 겉과 속이 일치하고, 언행이 일치하는 우수한 자질을 가리킨다. 성실하고 신용을 지키는 것은 고품질의 제품뿐만 아니라 고품질의 서비스도 있어야 하며, 법률을 엄격히 준수해야 한다. 그래야만 국민에게 신뢰를 얻고 좋은 사회적 경제적 효과를 얻을 수 있다.
3. 일처리가 공정하다. 직원들이 청렴하고 공정하며, 스스로 청렴결백할 뿐만 아니라, 권력으로 사리사욕을 추구하지 않고, 공평하게 법을 집행하고, 공평하고 공정하게 하는 것을 가리킨다. 그것은 남보다 우월하지도, 권력 지향도, 감정적으로도, 이익 지향도 아니다.
특성
1, 직업. 직업도덕의 내용은 직업관행과 밀접한 관련이 있으며, 특정 직업활동의 직원 행동에 대한 도덕적 요구 사항을 반영한다. 각 직업도덕은 본 업종 종사자들의 직업행동을 규범화하고 특정 직업 범위 내에서 역할을 할 수밖에 없다.
2. 실용성. 직업행동의 과정은 직업실천의 과정이며, 실천 과정에서만 직업도덕의 수준을 반영할 수 있다. 직업도덕의 기능은 직업관계를 조정하고, 직원 직업활동의 구체적인 행동을 규범화하고, 실생활에서 구체적인 도덕적 충돌을 해결하는 것이다.
3. 유산. 장기적인 실천에서 형성된 것은 경험과 전통으로 전승될 것이다. 사회경제 발전의 여러 단계에서도 직업행동도덕요구의 핵심 내용은 같은 직업의 상대적으로 안정된 서비스 대상, 서비스 수단, 직업이익, 직업책임, 의무를 계승하고 발양하여 사회 발전의 여러 단계에서 보편적으로 인정되는 직업도덕기준을 형성한다.
4. 다양성. 업종과 직업에 따라 직업 윤리 기준이 다르다.